7 návyků (nejen) pro ženy

Jak podpořit diverzitu na pracovišti a ženy lídry

7 NÁVYKŮ (NEJEN) PRO ŽENY

Podle výzkumu* společnosti Gallup 48 % zaměstnaných žen aktivně hledá novou, lépe vyhovující pracovní pozici a 60 % jich hodnotí faktory work-life balance a životní pohodu jako velmi důležité při posuzování nového zaměstnání. 

Výzva

Jak si udržet ženské talenty ve firmě? A jak přilákat nové?  

ženy lídři

Diverzita na pracovišti není pouze často skloňovaný pojem. Je to snadno měřitelný faktor, který jednoznačně vede k vyšší výkonosti týmů a kreativitě. Přináší výhody pro obě strany – pro zaměstnavatele i pro zaměstnance.

Nemusí být snadné sladit práci a starost o rodinu, ale je to možné. Cesta vede přes pochopení klíčových cílů a priorit a dobrou práci s časem a energií.

Návyky efektivity pomohou vašim zaměstnankyním a ženám ve vedoucích pozicích dosahovat dlouhodobě dobrých a především udržitelných výsledků i osobní spokojenosti.

* Výzkum společnosti Gallup



Řešení

Vytvářejte firemní kulturu, která umožní rozvíjet a využívat potenciál žen, 
a zvyšte tak jejich motivaci a zapojení.  

kontinuumRozvojový program 7 návyku skutečně efektivních lidí představuje systém osobního vedení, který přináší zlepšení ve všech oblastech života.

Program 7 návyků pro ženy nabízí inspiraci, jak může být využívání principů 7 návyků užitečné a nápomocné v pracovním i osobním životě žen. Povede vás při hledání vize a smyslu a umožní vám zaměřit se na to podstatné, seznámíte se s filozofií práce s časem. Osobní efektivita vám pomůže nalézt rovnováhu mezi soukromým životem a kariérou, vytvářet pevné vztahy a prostředí k rozvoji dětí, jejich charakteru a schopností.

Program vychází ze stejnojmenného bestselleru Stephena R. Coveyho.

Více k obsahu semináře

 

 


Empatická komunikace (film ze semináře)



Výsledek

Návyky efektivity mění život 

Účastnice semináře si osvojí návyky efektivity a dále se naučí, jak:
(v pracovní rovině)
  • efektivně plánovat svůj pracovní i osobní čas
  • soustředit se na nejvyšší priority a cíle – dlouhodobě dosahovat výjimečných pracovních výsledků
  • efektivně vést tým – jak komunikovat, delegovat, motivovat, nepodněcovat synergický efektinspirovat své kolegy, což povede k vyšší angažovanosti a stabilitě vašeho/celého pracovního týmu
  • ubránit se neproduktivní zátěži a syndromu vyhoření  (jak vy osobně tak u kolegů)
 
 
 
 
 
(v osobní rovině)
  • být strůjcem svého úspěchu 
  • být sebevědomé a proaktivní – nestát se obětí představ o tom, co všechno má žena zvládnout, případně co očekává okolí
  • si uvědomit své životní role a z nich plynoucí nejvýznamnější cíle
  • rozlišovat mezi naléhavým a důležitým, naučit se říkat ne nedůležitým věcem
  • uplatňovat 7 návyků při vedení dětí 
  • efektivně využít emoce a pocity s nimi spojené
  • neocitnout se ve stresu, předcházet zdravotním problémům 
  • aktivně nacházet čas pro sebe 
  • být příkladem členům rodiny, uplatňovat výše uvedené principy v každodenním životě a inspirovat k tomu své okolí

Materiály k semináři

Součástí semináře jsou bohaté materiály, které jsme navrhli tak, aby účastníkům pomáhaly důsledně zavádět principy efektivity do každodenního života.

Každý účastník semináře získá:
  • 7N materiály 2019_orez360° zpětnou vazbu nebo sebehodnocení
  • inspirativní pracovní manuál
  • brožurku Osobní závazek 7×7 dní − sedmitýdenní plán zvyšování efektivity s aktivitou na každý den
  • dvoje pracovní karty 
  • kartičku pro týdenní plánování
  • každodenního průvodce Living the 7 Habits v podobě aplikace pro mobilní telefony


Rozsah a cena programu


Rozvojový program 7 návyků skutečně efektivních lidí začíná vstupním hodnocením − 360° zpětnou vazbou nebo sebehodnocením (on-line dotazník) a končí hodnocením výstupním. Obě jsou zahrnuta v ceně.

7N proces Varianty dodání:
  • čtyřdenní seminář pro veřejnost: 31 400 Kč bez DPH, bez ubytování

Programy pro veřejnost

18. 9. 2019 Hotel Zámek Berchtold

čtyřdenní seminář (2+2 dny)  

Seminář

7 návyků (nejen) pro ženy

Lektor programu: Marina Machovská

Rozvojový program osobního vedení zaměřený tentokrát spíše na propojení rolí v osobním a rodinném životě s těmi profesními, dále na komunikaci s dětmi a vytváření prostoru pro vlastní regeneraci a relaxaci