Návyk vzájemného prospěchu
Výhra – výhra neznamená, že máte být milí, ani negeneruje rychlá řešení. Je to kód pro mezilidskou interakci a spolupráci, který se opírá o charakter.
Mnozí z nás jsou zvyklí odvozovat svou hodnotu na základě poměřování a soupeření a s úspěchem si automaticky spojujeme něčí prohru – když vyhraji já, nutně musíš prohrát ty – nebo naopak. Život se stává hrou s nulovým součtem. Je tu jen jeden koláč, a když někdo dostane velký kus, zbude méně na mě.
Z pohledu filosofie výhra – výhra je život jako aréna otevřená spolupráci, nikoli kolbiště konkurenčních bojů. Je to rámec – naladění mysli a srdce, které v každé mezilidské interakci hledá oboustranný prospěch. Koláče si ukousneme oba, kolik je libo, a chutná opravdu skvěle!
Chcete-li dosáhnout čehokoli přístupem výhra – výhra, nestačí být empatický, potřebujete také sebevědomí. Nestačí jen být ohleduplný a citlivý, musíte mít také odvahu. Rovnováha mezi odvahou a ohleduplností je totiž podstatou opravdové vyspělosti a základem jednání výhra – výhra.
Proč výhra – výhra?
Hodně lidí uvažuje stylem buď – anebo: buď jste milí, nebo tvrdí. Pro přístup výhra – výhra je zapotřebí obojí. Je to hledání rovnováhy mezi ohleduplností a odvahou.
K tomu potřebujeme tyto tři zásadní charakterové vlastnosti:
– Integritu: držet se a jednat podle svých skutečných pocitů, hodnot a závazků.
– Zralost: vyjadřovat své myšlenky a pocity s odvahou a s ohledem na myšlenky a pocity ostatních.
– Mentalita hojnosti: víra, že pro každého je dost.
„Z dlouhodobého hlediska platí, že když nevyhrajeme oba, oba tratíme. Proto je ve vzájemně provázaném světě jedinou možnou alternativou výhra – výhra.“
Zelený a čistý
Inspirativní průvodce
6 způsobů jak budovat důvěru a neztrácet ji
Důvěra v lidech podporuje zapojení, kreativitu a uvolňuje jejich talent.
Inspirativní průvodce
Adaptujte se na změnu
Adaptabilita je dovednost jako každá jiná a lze ji postupně zlepšovat.
Poznejte nás blíže
7 návyků skutečně efektivních lidí
Dosahujte výjimečných výsledků. Vlastní vynalézavostí a iniciativou překonávejte překážky
Zaměřte se na výsledek a usilujte ve všem o maximální přínos – ať jsou to projekty, porady, prezentace, příspěvky atd.
Soustřeďte se na nejdůležitější cíle týmu, eliminujte tendence k plýtvání energií a časem.
Uzavírejte dohody typu výhra – výhra ohledně výkonu a motivujte tak k vynikajícím výsledkům.
Cvičte se v empatickém naslouchání a poskytujte upřímnou, přesně mířenou zpětnou vazbu.
Problémy řešte kreativně, prokazujte respekt k odlišnostem a vyhledávejte další a lepší alternativy.
Ze všech členů týmu se snažte dostat to nejlepší, uvolňujte potenciál, nadšení a schopnosti každého z nich.
Kontaktujte nás
Jak vám můžeme pomoci?