Řešení Zapojení lidí

Rozvíjejte dovednosti, které otevírají cestu ke zvládnutí klíčových kompetencí

Uvolňujte potenciál všech lidí v organizaci – poskytněte jim nástroje, které jim umožní efektivně spolupracovat, řídit svůj čas a přispívat k budování úspěšné kultury.

Inspirativní průvodce

7 tipů jak se věnovat tomu, na čem záleží

Využíváte vy i vaši lidé efektivně svůj čas?

Stáhnout zdarma

Inspirativní průvodce

Jak uspět v těžkých časech

Rozvíjejte odolnost a osobní efektivitu.

Stáhnout zdarma

Náš přístup

Ve FranklinCovey usilujeme o to být nejdůvěryhodnější globální společnost pro rozvoj leadershipu, jejíž řešení pomáhají naplno využívat potenciál lídrů a jejich týmů.

V našem přístupu spojujeme kvalitní obsah, který se opírá o desetiletí průzkumů a vývoje, zkušené konzultanty a lektory a inovativní technologii, jež podporuje a upevňuje trvalou změnu chování.

Spojte se s FranklinCovey a rozvíjejte své lidi

Jsme přesvědčeni, že každý může v něčem vynikat. Naše řešení pomáhají lidem tento potenciál objevit a zapracovat na klíčových dovednostech efektivity osobní i v mezilidských vztazích, aby mohli při řešení největších výzev pracovat naplno.

Pojďme na to společně

Naše řešení uvolní potenciál všech technických a odborných dovedností ve vaší organizaci, protože spolupráce lidí bude produktivnější a kreativnější.

  • Každý vidí svůj potenciál, kterým může přispět.

    Jakmile si lidé osvojí principy osobní efektivity a efektivity v mezilidských vztazích:

    • nacházejí v sobě potenciál, jak za sebe přispět k poslání organizace
    • uvědomují si, proč je dobré hledat nové kreativní způsoby spolupráce s ostatními
    • přebírají osobní zodpovědnost za svou práci a výsledky
    • starají se o své duševní zdraví, energii a celkovou pohodu.

    VÝSLEDEK: Změní své chování – opravdově a natrvalo.

  • Lidé si osvojují návyky efektivity a pak jsou schopni odvádět maximální výkony.

    Jestliže lidé rozvíjejí dovednosti efektivity osobní i v mezilidských vztazích:

    • dokážou se soustředit na hlavní priority a lépe si organizují práci
    • umí opravdově naslouchat druhým a komunikují se zájmem
    • pěstují empatii, odvahu a emoční inteligenci

    VÝSLEDEK: Efektivně řídí projekty, překonávají očekávání a dokážou z ostatních dostat to nejlepší.

  • Každý přispívá a podílí se na budování úspěšné firemní kultury.

    Když lidé soustavně používají dovednosti efektivity osobní i v mezilidských vztazích:

    • dosahují na vyšší výkonnostní úrovně
    • spolupracují s ostatními, nacházejí kreativní řešení a přijímají nové výzvy
    • podílí se na budování kultury založené na důvěře, inkluzi a inovacích

    VÝSLEDEK: Dokážou ustát změnu a dosahovat průlomových výsledků, a přitom si zachovávat energii, emoční všímavost a odolnost.

Kompetence osobní efektivity

FranklinCovey poskytuje rozvojové programy, které vychází z více než 35letých zkušeností, vlastních výzkumů a neustálého vývoje. Každému člověku nabízí jedinečné příležitosti k profesnímu rozvoji.

Plány rozvoje – cesta ke změně

Trvalá změna chování je podmíněna vnitřní transformací. To, jací lidé jsou a jak se dívají na svět, ovlivňuje způsob, jakým se zapojují a vedou ostatní. Plány rozvoje v naší vzdělávací platformě představují kombinaci FranklinCovey exkluzivního obsahu, odbornosti našich konzultantů a inovativní technologie. Pomáhají tak účastníkům vzdělávání se změnou myšlení i chování.

Podívejte se na úryvek z vybraného plánu rozvoje:

 

„Rozvoj osobní efektivity“

  • 01 seminář, živě-online

    7 návyků skutečně efektivních lidí

    Cesta k udržitelnému úspěchu je možná, pokud jednotlivci dokáží efektivně vést sami sebe, ovlivňovat a zapojovat druhé, spolupracovat s nimi a neustále zlepšovat a obnovovat své schopnosti.

    Časový rozsah: 2-3 dny

  • 02 článek

    Analyzujte své pracovní vytížení s rozlišením reaktivní a proaktivní práce

    Využijte tyto zdroje, abyste dokázali být v práci proaktivnější.

    Časový rozsah: 10 minuty

  • 03 digitální lekce

    1. rozhodnutí: Věnujte se důležitému – nereagujte na naléhavé

    V dnešním světě se lidé topí v e-mailech, jsou zahlceni požadavky a snaží se toho zvládnout více za méně. Rozhodnutí 1 vám pomůže rozlišit životně důležité priority od rozptylujících faktorů tak, abyste se mohli soustředit na skutečný přínos.

    Časový rozsah: 30-60 minut

  • 04 nástroj

    Velké kameny

    Když si osvojíte dovednosti v oblasti řízení času, zvýšíte svou produktivitu, získáte čas na priority a bude pro vás snazší věnovat se skutečně těm nejdůležitějším věcem.

    Časový rozsah: 15 minut

  • 05 článek

    Moje e-maily jsou špatně pochopeny

    Vaše každodenní komunikační postupy přispívají k tomu, že dokážete porozumět ostatním a že oni dokáží porozumět vám.

    Časový rozsah: 10 minuty

Příběhy zákazníků

Global Food Production

Růst díky posílení kompetencí zaměstnanců

Globální potravinářská společnost se zaměřuje na posílení schopností a pravomocí  zaměstnanců, aby podpořila svůj růst na jednotlivých trzích. Díky programu 7 návyků skutečně efektivních lidí  zaměstnanci zvyšují své individuální kompetence a společnost je na dobré cestě k dosažení svého cíle v oblasti růstu.

Zjistěte více

Mississippi Power

Firemní kultura, o kterou se v době změn můžete opřít

Společnost Mississippi Power se potřebovala připravit na velkou změnu. Deregulace jejich odvětví způsobila drastické změny ve způsobu obsluhy zákazníků. Podívejte se, jak začlenili 7 návyků skutečně efektivních lidí do rozvoje leadershipu a budování kultury efektivity.

Zjistěte více

X-FAB

Rozvoj leadershipu na osobní, týmové i firemní úrovni

Společnost X-FAB, přední světová slévárenská skupina pro analogové/smíšené polovodičové aplikace, potřebovala vytvořit společný jazyk, který by jim pomohl řešit problémy při komunikaci a spolupráci v týmu. Podívejte se, jak využili 7 návyků skutečně efektivních lidí k vybudování lepší osobní efektivity.

Zjistěte více

Birchwood Automotive Group

Překonání propasti mezi plánováním cílů a jejich skutečnou realizací

Společnost Birchwood Automotive Group využívá filosofii 7 návyků skutečně efektivních lidí jako společný jazyk a rámec pro komunikaci a způsob fungování firmy. 7 návyků změnilo jejich kulturu a přispělo ke zvýšení ziskovosti.

Zjistěte více

Licence All Access Pass

Licence pro firemní vzdělávání FranklinCovey All Access Pass umožňuje systematický rozvoj jednotlivců, lídrů a celých týmů. Nabízí nástroje pro sestavování individuálních rozvojových plánů a pro implementaci změn do praxe.

Samozřejmostí je vyhodnocování dopadů vašich vzdělávacích aktivit.

Zjistěte více