Budujeme výkonnou kulturu
Inspirativní průvodce
Podpořte wellbeing svých zaměstnanců.
Inspirativní průvodce
Stereotypy mohou ovlivňovat naše chování, i když jsme vědomě přesvědčeni, že nejsou pravdivé.
Bez důvěry se obtížně realizuje i ta nejlepší strategie
Důvěra se může zdát obtížně měřitelná. Když ale chybí, organizace její dopad pocítí velmi rychle. Lídři jsou opatrnější, týmy se bojí riskovat, angažovanost klesá a inovace i realizace strategie se zpomalují.
Tam, kde je důvěra vysoká, lidé jednají rychleji, týmy lépe spolupracují a a strategie sjednocuje lidi v tom, čemu věří a jak jednají. Pomáháme organizacím vytvářet prostředí, ve kterém lidé lépe spolupracují, otevřeně komunikují a přebírají odpovědnost – a kde mají prostor uspět lidé i jejich nápady.
Rozvíjejte mindset a dovednosti pro lepší spolupráci
Důvěra a výkonná kultura začínají u jednotlivce – u toho, jak přemýšlí, pracuje a přebírá odpovědnost. Když si lidé osvojí principy osobní efektivity:
- přebírají větší odpovědnost za svou práci a výsledky,
- lépe řídí priority a pracují produktivněji,
- zvládají změny s větší flexibilitou a odolností.
Výsledek: Své schopnosti, energii a nápady soustředí na cíle, které jsou pro organizaci skutečně důležité, a zároveň podporují výkon ostatních.
Budujte prostředí důvěry, které podporuje rychlost a inovace
Důvěra ovlivňuje, jak rychle se lidé rozhodují, spolupracují a dokážou převést dobré nápady do praxe. Když si osvojí chování, která důvěru posilují:
- rozvíjejí vlastní důvěryhodnost prostřednictvím integrity, záměru, schopností a výsledků,
- budují vztahy založené na důvěře, díky kterým se práce posouvá rychleji,
- vytvářejí prostředí, ve kterém se lidé nebojí riskovat a přicházet s novými řešeními.
Výsledek: Rychlejší spolupráce a rozhodování, více inovací a lepší schopnost převádět nové nápady do výsledků.
Vytvářejte kulturu respektu, otevřenosti a zapojení
Výkonná kultura potřebuje prostředí, ve kterém lidé mohou otevřeně přispívat svými zkušenostmi, názory a nápady. Když pracují s principy vzájemného respektu a porozumění:
- budují autentické vztahy prostřednictvím empatie a zvídavosti,
- učí se spojovat odvahu říkat věci otevřeně s respektem k druhým,
- vytvářejí kulturu, ve které jsou různé pohledy a příspěvky brány vážně.
Výsledek: Do diskuse a rozhodování se dostává více perspektiv a organizace lépe využívá potenciál svých lidí.
Klíčové oblasti výkonné kultury
Řešení FranklinCovey vycházejí ze 40 let výzkumu a zkušeností a pomáhají budovat výkonnou kulturu založenou na důvěře, ve které lidé dokážou společně podávat svůj nejlepší výkon.
Příběhy úspěšné kultury
Trvalá změna chování začíná zevnitř. To, jací lidé jsou a jak vnímají svět, ovlivňuje způsob, jakým zapojují a vedou ostatní. Naše Impact Journeys kombinují unikátní obsah FranklinCovey, podporu zkušených konzultantů a výkonné technologie, které lidem pomáhají měnit jak způsob myšlení, tak své chování.
Podívejte se níže na ukázku z Impact Journey:
Dosažení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.
Zjistěte, jak vám FranklinCovey může pomoci transformovat výkonnost vaší organizace. Spojte se ještě dnes s naším expertem.