Rozvíjíme lídry, jejich týmy a firemní kulturu.
Jsme partnerem při transformacích s měřitelnými výsledky.
Proč je důležitá vize a společné hodnoty či budování adaptability a jaké jsou neekonomické aspekty růstu? Nechte se inspirovat na největší konferenci o růstu 20. 4. 2023.
Do svých konzultací Petr promítá to nejlepší, co načerpal ze studia teorie, jejíž platnost podroboval desítky let praktickému testování
u mezinárodních společností. Nechte se inspirovat.
Smysl má dělat jen smysluplné věci. Plnit cíle, které smysl postrádají, nepovznáší nikoho. Život bychom měli strávit v prostředí, které nás rozvíjí, baví, inspiruje a kde se cítíme dobře.
Ľubomír může svým klientům nabídnout mnohaleté zkušenosti
nabyté během působení ve vrcholném vedení nadnárodních společností. Workshopy vede v češtině, slovenštině a v angličtině.
Gerhard se zaměřuje zejména na témata vize, důvěry a firemní
kultury, která považuje za klíčová pro dlouhodobé dosahování
výsledků a pro zdravé firemní prostředí. Ke všemu přistupuje
z pozice vlastních příkladů z praxe.
Díky působení v manažerských pozicích v korporátním prostředí
si Leoš uvědomil, že kvalitní firemní kultura je pro dosažení trvalých výsledků zásadní. Klientům pomáhá k smysluplnému naplňování
vizí a strategií, věří, že klíčem k úspěchu jsou vzájemné porozumění
a komunikace mezi lidmi.
Marina se už od střední školy zajímá o člověka – jeho vnitřní svět, motivy, nálady, schopnost komunikovat s ostatními a vytvářet
vztahy. Po studiu psychologie pracovala v manažerských pozicích v mezinárodních firmách, v prostředí, které je (z jejího pohledu
a na základě zkušeností) velmi inspirativní i náročné.
Více než 15 let Lumír pracuje jako lektor a konzultant pro společnosti zabývající se výrobou a službami. Jeho specializací jsou programy rozvoje leadershipu na osobní, týmové a celofiremní úrovni.
Ondřej provádí klienty realizací cílů, rozvojem leadershipu,
zlepšováním efektivity a zvyšováním produktivity. Působí v mnoha oborech a své zkušenosti uplatňuje také v mezinárodních projektech.
Juwana má skoro třicetileté zkušenosti v oblasti managementu,
školení, koučování a prodeje. Vede programy v anglickém jazyce
v oborech osobní efektivity a leadershipu.
Radek patří mezi zakládající členy FranklinCovey v České republice.
Na jeho programech a službách oceňuje praktičnost, důraz na použití zdravého rozumu a rovnováhu.
Vo svojom živote sa Zoltán riadi princípmi, ktoré mu pomohli stať
sa úspešným vrcholovým športovcom, manažérom a lídrom. V súčasnosti vidí svoje poslanie v odovzdávaní vlastných skúseností iným manažérom či lídrom a v snahe pomáhať ľuďom
nájsť rovnováhu v ich životoch.
Ondřej je pedagog a kouč, zaměřuje se na leadership a transformaci
škol směrem k sociálnímu a emočnímu učení jako klíčovému fenoménu školní kultury. Vedle vzdělávání ředitelů a učitelů v oblasti leadershipu, tvorby vize, naplňování cílů nebo rozvoje týmové spolupráce vede kurzy a workshopy pro žáky a studenty.
Skúsenosti, ktoré si Monika odnáša z viac ako 20-ročnej manažérskej praxe, sú významnou výhodou a ich prepojenie s princípmi
a hodnotami, ktoré našla ako lektorka a facilitátorka v programoch spoločnosti FranklinCovey. Sú obohatením a potvrdením, že pracovať
na sebe je tou najväčšou a najlepšou investíciou.
Vycházíme z neměnných principů lidské efektivity. Naším cílem je spolu s klientem dosáhnout měřitelných a trvalých dopadů. Řešení, která doporučujeme jsou podložena zkoumáním procesu úspěšných organizací, prověřena stovkami tisíc účastníků po celém světě i vlastními výzkumy.
let mezi top světovými vzdělávacími společnostmi
zemí po celém světě,
kde můžete využít naše služby
škol v programu I ve mně je lídr
ve více než 50 zemích
dolarů investovaných do vlastních výzkumů, řešení a technologií
Moderní vzdělávací platforma All Access Pass umožňuje systematický rozvoj jednotlivců, lídrů a celých týmů, nabízí nástroje pro sestavování individuálních rozvojových plánů a implementaci změn do praxe. Samozřejmostí je vyhodnocování dopadů vašich vzdělávacích aktivit.
