To nejlepší, co lidem můžeme dát
5 října, 2020 10:32 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem To nejlepší, co lidem můžeme dát7 návyků…. Slovy mého kolegy: „To nejlepší, co lidem můžeme dát, až na to budeme mít.“ O pravdivosti slov mého […]
Author Archives for Gabriela Sochorcová
Čtyři pravidla realizace, která musí každý lídr ovládat
29 září, 2020 1:42 pm Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Čtyři pravidla realizace, která musí každý lídr ovládatPamatujete si na svou poslední iniciativu (strategii plnění cíle, implementaci změny…), která začala dobře, ale pak vzala za své? Jak […]
Hra začíná se zodpovědností (o disciplíně 4)
22 září, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Hra začíná se zodpovědností (o disciplíně 4)Samotná realizace přichází na řadu až vytvořením systému vzájemné zodpovědnosti a vybudování pravidelného rytmu plnění. První tři disciplíny spadají do […]
Lidé hrají s jiným nasazením, když je to „na body“ (o disciplíně 3)
15 září, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Lidé hrají s jiným nasazením, když je to „na body“ (o disciplíně 3)Lidé se chovají jinak, pokud si při hře počítají skóre. A proto je až neuvěřitelný rozdíl ve výkonnosti mezi týmem, […]
Všechno nemá stejnou váhu (o disciplíně 2)
8 září, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Všechno nemá stejnou váhu (o disciplíně 2)Některé činy mají zkrátka větší dopad než jiné, a právě na takové se musíte zaměřit, pokud chcete dosáhnout svého cíle. […]
Top 20 Leadership Training Companies 2020
7 září, 2020 5:20 pm Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Top 20 Leadership Training Companies 2020Podeváté v řadě jsme byli portálem Training Industry zařazeni na seznam dvaceti nejlepších společností poskytujících konzultace a školení v oblasti […]
Čím více zajíců honíte, tím méně jich chytíte (o disciplíně 1)
1 září, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Čím více zajíců honíte, tím méně jich chytíte (o disciplíně 1)To je neúprosná a nezlomná zákonitost, kterou všichni dobře známe. Časem na to však většina lídrů zapomene. Proč? Protože chytří […]
Slova uznání mají nevyčíslitelnou hodnotu
25 srpna, 2020 11:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Slova uznání mají nevyčíslitelnou hodnotuNepodceňujte dopad svého jednání na ostatní. Ať už jste ve vedoucí pozici, či nikoli, ostatní nikdy nezapomenou na to, jak […]
Jak by měli uvažovat noví lídři: „Neztrácím nadhled.“
11 srpna, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Jak by měli uvažovat noví lídři: „Neztrácím nadhled.“Noví lídři se mohou snadno zapomenout a ztratit nadhled. Co se zdá na první pohled triviální, se může v dlouhodobé perspektivě […]
Jak by měli uvažovat noví lídři: „Vtáhnu ostatní do hry.“
4 srpna, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Jak by měli uvažovat noví lídři: „Vtáhnu ostatní do hry.“Nový lídr dostane tým chytrých lidí, kteří byli přijati na základě svých schopností a potenciálu. Samozřejmě, že je tento nový […]
Jak by měli uvažovat noví lídři: „Respekt je třeba si zasloužit.“
28 července, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Jak by měli uvažovat noví lídři: „Respekt je třeba si zasloužit.“Jako lídr s formální autoritou nevystačíte. Možná, že lidé budou dělat, co jim řeknete, protože vy jste šéf, ale asi ze […]
Pravidelná setkání ve dvou – klíč k zapojení a odpovědnosti
23 července, 2020 10:05 am Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Pravidelná setkání ve dvou – klíč k zapojení a odpovědnostiPro udržování zapojení a zodpovědnosti vašeho týmu jsou klíčová setkání ve dvou. Pomocí těchto sedmi kroků je zařaďte mezi nástroje […]