Návyk osobní vize
Druhý návyk se zakládá na představivosti – schopnosti vybavit si v mysli to, co momentálně nevidíte. Opírá se o princip dvojí fáze vzniku: mentální (první) a fyzické (druhé). Mentální fáze předchází fyzické, stejně jako projekt předchází stavbě.
Pokud se nesnažíte vědomě si uvědomovat, kdo jste a představovat si, co ve svém životě chcete, pak dáváte druhým lidem a okolnostem možnost, aby vás i váš život formovali. Jde o to znovu se spojit se sami se sebou a poté definovat osobní, morální a etické mantinely, v jejichž rámci se můžete co nejšťastněji realizovat.
Jedním z nejlepších způsobů, jak začlenit návyk 2 do svého života, je vytvořit si osobní poslání. Zaměřuje se na to, čím chcete být a co chcete dělat. Je to váš plán úspěchu. Potvrzuje, kdo jste, jaké jsou vaše cíle a posouvá vaše nápady do reálného světa. Vaše poslání z vás dělá lídra vašeho vlastního života. Tvoříte svůj osud a zajišťujete si takovou budoucnost, jakou si představujete.
Ujasněte si, čeho chcete dosáhnout
Začínat s myšlenkou na konec znamená startovat každý den, úkol nebo projekt s jasnou vizí toho, kam směřujete a co je vašim cílem. Pak můžete napnout všechny proaktivní síly k tomu, aby se vize uskutečnily. Pokud nemáme jasnou životní vizi, svádí nás to žít reaktivně – podle scénáře, který nám předloží někdo jiný, nebo v nekonečné smyčce opakovat staré vzorce.
„Opravdu nezáleží na tom, jak rychle jdete, pokud jdete špatným směrem.“
- narozeniny
Inspirativní setkání
Nevědomé předsudky na pracovišti a diverzita v praxi
Jak nevědomé předsudky ovlivňují pracovní prostředí a vztahy?
On-line pomůcka
Vytvořte si své osobní poslání
Definováním svého poslání může dát vaší práci, rodině i životu silný směr. Pomůžeme vám to vyjádřit slovy.
Poznejte nás blíže
7 návyků skutečně efektivních lidí
Dosahujte výjimečných výsledků. Vlastní vynalézavostí a iniciativou překonávejte překážky
Zaměřte se na výsledek a usilujte ve všem o maximální přínos – ať jsou to projekty, porady, prezentace, příspěvky atd.
Soustřeďte se na nejdůležitější cíle týmu, eliminujte tendence k plýtvání energií a časem.
Uzavírejte dohody typu výhra – výhra ohledně výkonu a motivujte tak k vynikajícím výsledkům.
Cvičte se v empatickém naslouchání a poskytujte upřímnou, přesně mířenou zpětnou vazbu.
Problémy řešte kreativně, prokazujte respekt k odlišnostem a vyhledávejte další a lepší alternativy.
Ze všech členů týmu se snažte dostat to nejlepší, uvolňujte potenciál, nadšení a schopnosti každého z nich.
Kontaktujte nás
Jak vám můžeme pomoci?