Návyk osobní zodpovědnosti
Návyk 1: Buďte proaktivní znamená převzít odpovědnost za svůj život. Proaktivní lidé si uvědomují, že mít odpovědnost znamená „být schopný zvolit si svou odpověď“. Neobviňují ze svého chování okolnosti, podmínky nebo podmínky. Vědí, že si své chování mohou vybrat. Reaktivní lidé jsou naopak často ovlivněni vnějším fyzickým prostředím. Pokud je dobré počasí, cítí se dobře. Pokud není, ovlivňuje to jejich postoj a výkonnost a v počasí vidí viníka toho, jak se cítí.
Všechny tyto vnější síly působí jako podněty, na které reagujeme. Mezi podnětem a reakcí je naše největší moc – máme svobodu volby zvolit si své reakce. Jednou z nejdůležitějších věcí, které si vybíráme, je to, co říkáme. Náš jazyk je dobrým ukazatelem toho, jak sami sebe vnímáme.
Proaktivní člověk používá proaktivní jazyk – mohu, chci, dávám přednost atd. Opakem je reaktivní jazyk – nemohu, musím, kdyby jen. Reaktivní lidé věří, že nejsou zodpovědní za to, co říkají a dělají – nemají na výběr.
Proaktivní lidé zaměřují své úsilí na svůj okruh vlivu. Pracují na věcech, se kterými mohou něco udělat: například zdraví, děti nebo problémy v práci.
Reaktivní lidé věnují své úsilí na okruh zájmu a starostí – na věci, které mohou ovlivnit jen málo nebo vůbec ne: například státní dluh, terorismus nebo počasí. Uvědomit si, na co vynakládáme svou energii, je obrovským krokem k tomu, abychom se stali proaktivními.
Okruh vlivu
Místo toho, aby proaktivní lidé reagovali na podmínky, které nemohou ovlivnit, nebo se jimi zabývali, zaměřují svůj čas a energii na věci, které mohou ovlivnit. Problémy, výzvy a příležitosti, kterým čelíme, se dělí na dvě oblasti – okruh zájmu a okruh vlivu.
„Neutvářejí mě okolnosti, ale má vlastní rozhodnutí.“
Okruh vlivu
Průvodce
7 tipů pro vyšší proaktivitu
Naučte se být iniciativní, půjdete-li i po malých krocích, pomůže vám dosahovat výsledků a naplňovat velké cíle.
Inspirativní setkání
Nevědomé předsudky na pracovišti a diverzita v praxi
Jak nevědomé předsudky ovlivňují pracovní prostředí a vztahy?
Poznejte nás blíže
7 návyků skutečně efektivních lidí
Dosahujte výjimečných výsledků. Vlastní vynalézavostí a iniciativou překonávejte překážky
Zaměřte se na výsledek a usilujte ve všem o maximální přínos – ať jsou to projekty, porady, prezentace, příspěvky atd.
Soustřeďte se na nejdůležitější cíle týmu, eliminujte tendence k plýtvání energií a časem.
Uzavírejte dohody typu výhra – výhra ohledně výkonu a motivujte tak k vynikajícím výsledkům.
Cvičte se v empatickém naslouchání a poskytujte upřímnou, přesně mířenou zpětnou vazbu.
Problémy řešte kreativně, prokazujte respekt k odlišnostem a vyhledávejte další a lepší alternativy.
Ze všech členů týmu se snažte dostat to nejlepší, uvolňujte potenciál, nadšení a schopnosti každého z nich.
Kontaktujte nás
Jak vám můžeme pomoci?