Kontaktní formulář
Desetiminutová aktivita Proč na tom záleží? Možná přesně víte, co je pro vás důležité, čeho chcete dosáhnout a co je […]
Nestačí zaměstnancům tvrdit, že se mají změnit, nebo že plánovaná změna je potřeba. Je potřeba jim pomáhat, když to budou […]
Změny ve společnosti, jako například propouštění či nové strategické iniciativy, jsou vždy náročné. A jsou takřka nemožné, pokud týmoví lídři […]
Desetiminutová aktivita Proč na tom záleží? Ať už řešíte velkou proměnu, jako například novou strategii společnosti, nebo menší věci typu […]
Usměrňující zpětnou vazbou můžete dát najevo, že chování, které jste vypozorovali, nesplňuje vaše očekávání a byli byste rádi, kdyby je […]
Poskytnutím posilující zpětné vazby dáte jasně najevo, že vypozorované chování splnilo nebo předčilo vaše očekávání a že byste byli rádi, […]
Rok 2022 byl další z bouřlivých let, a zatímco přemýšlím o výzvách uplynulých 12 měsíců, dívám se také dopředu. Jednou […]
Zdá se, že váš šéf pokaždé opakuje stejné pokyny, které jste už slyšeli mnohokrát. Může být lákavé přerušit ho slovy: […]
Efektivní zpětnou vazbu formulujte takto: „Pozoruji, že…, a má to dopad na to, že…“ Proč na tom záleží? Dvě největší […]
Stalo se vám někdy, že jste sledovali brilantního kolegu při práci − při bezchybné prezentaci, realizaci důležitého projektu, budování vztahu […]
Vytvářejte kulturu zpětné vazby – vyhledávejte zpětnou vazbu Lidé ve vašem týmu vědí lépe než kdo jiný, jaké to je […]
Konzistentní, upřímná zpětná vazba – dávaná i přijímaná – je nejefektivnější nástroj, jak zlepšit svůj vlastní výkon i výkonnost svého […]
