Jak systematické vzdělávání ve společnosti La Lorraine umožňuje naplňovat vizi rozvoje zaměstnanců a leadershipu i v nejisté době?
Systematický rozvoj zaměstnanců mění firemní kulturu
Systematický rozvoj zaměstnanců přináší trvalé změny v jejich přístupu a jednání a ty se pak promítají do kultury a reálných ekonomických výsledků firmy. Licence All Access Pass™ společnosti FranklinCovey umožňuje flexibilní a cenově efektivní vzdělávání na všech úrovních organizace.
Jaké překážky vám brání naplno rozjet vzdělávací projekty?
CO JE LICENCE AAP
Jakým výzvám v oblasti rozvoje zaměstnanců čelíte?
S roční licencí All Access Pass nemáte žádná omezení – můžete zvyšovat efektivitu liniových manažerů, rozvíjet kompetence vybraných členů týmu či posilovat důvěru u řadových pracovníků. Vaši lidé získají přístup k programům a nástrojům FranklinCovey, kdykoli, kdekoli a v jakékoli formě budou potřebovat.
AAP jsme navrhli na základě požadavků našich zákazníků, kteří potřebují:
- flexibilně reagovat na vyvíjející se potřeby
- rozvíjet více lidí na různých úrovních
- řešení na míru pro skupiny i jednotlivce
- různé formy vzdělávání
- efektivně využívat finanční zdroje
- podpořit přenos teorie do praxe
- přizpůsobit programy specifikům svého oboru
VÝHODY LICENCE
Co licence vaší firmě umožní?
UŠETŘIT
Vzděláváte mnohonásobně více zaměstnanců za výrazně nižší cenu na osobu, než bývají náklady na standardní seminář. Využití licence je nejefektivnějším způsobem, jak zvyšovat výkonnost v celé organizaci.
FLEXIBILNĚ VYUŽÍVAT RŮZNÉ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ
Vaši lidé mohou využívat programy vedené interním lektorem naživo nebo on-line, případně samostatně pracovat s digitálními materiály.
USPOKOJIT RŮZNÉ POTŘEBY ROZVOJE A DOSÁHNOUT TRVALÝCH ZMĚN
Díky široké škále řešení FranklinCovey můžete rozvíjet všechny klíčové kompetence. Nově osvojené dovednosti a změny chování zaměstnanců navíc upevníte prostřednictvím našich digitálních nástrojů.
Zkušenosti s využitím licence All Access Pass ve společnosti Promens Zlín
CO S LICENCÍ ZÍSKÁVÁTE
- pro každého zaměstnance přístup k programům, on-line seminářům, digitálním lekcím, hodnocením, videím a dalším materiálům společnosti FranklinCovey
- vyškolení a certifikaci interního lektora pro vedení jakýchkoli programů FranklinCovey
- přístup do vzdělávacího portálu Jhana zaměřeného na sebevzdělávání manažerů
- možnost využívat připravené plány rozvoje a vytvářet si vlastní. Podívejte se na příklad rozvojového plánu.
- podporu ze strany společnosti FranklinCovey
Nad rámec licence získáte:
- možnost využívat služeb konzultanta FranklinCovey
- vytištěné originální materiály pro účastníky (v českém, slovenském nebo anglickém jazyce)
REFERENCE
Přečtěte si příběhy firem, které využily řešení All Access Pass nebo Jhana
Společnost ViaWest se věnuje IT infrastruktuře a má více než 30 datových center po celých Spojených státech a v Kanadě. Společnost má 600 zaměstnanců v osmi státech. Za poslední dva roky nabrala společnost ViaWest více než 200 nových zaměstnanců.
Stáhnout případovou studii
Informatica je nadnárodní společnost se sídlem v Kalifornii. Zabývá se vývojem softwaru pro zpracování dat. V roce 2003 využívalo její software v oblasti obchodní analytiky 79 % společností z Fortune 100. Konkurenční boj na tomto trhu spočívá v lákání a udržování špičkových zaměstnanců.
Stáhnout případovou studii
Společnost Orbitz Worldwide provozuje přední cestovní web Orbitz.com. Nabízí průkopnický věrnostní program, který využívá přes osm milionů členů. Ve společnosti Orbitz Worldwide je podpora učení a růstu zaměstnanců součástí DNA firemní kultury.
Stáhnout případovou studii
Dokumenty

7 návyků skutečně efektivních lidí
Rozvojový program osobního vedení zaměřený na zvyšování efektivity, zodpovědnosti, zkvalitnění vztahů a spolupráce

Implementace 7 návyků v organizaci
Workshop pro lídry, kteří prošli programem 7 návyků. Učí je, jak začlenit principy 7 návyků do každodenního fungování svých týmů a vytvářet výkonnou firemní kulturu