7 návyků k získání zkušeností
Ako mi pomohla kniha 7 návykov k získaniu cenných top manažérskych skúsenosti.
Keď som v roku 1992 nastúpil do cementárne v Rohožníku ako personálny námestník, tak som sa stretol s kultúrou hierarchie, direktívneho riedenia a kultúry „kto nekradne, okráda svoju rodinu“. Bol som z toho trocha zdesený a uvažoval som vážne nad tým, či som vôbec na tom správnom mieste, a či som náhodou neurobil zlé rozhodnutie, keď som prijal ponuku v tejto firme pracovať.
„Náhodou“ – dávam to do úvodzoviek, lebo na náhody už dávno neverím J, som sa zúčastnil nejakého školenia, ktorého obsah si už vôbec nepamätám, ale veľmi dobre si pamätám, že nám tam rozdávali prvé slovenské vydanie knihy Stephen R. Coveyho 7 návykov pre úspešný a harmonický život. Tak sa to vtedajšie vydanie volalo. Dnes by som odporučil čítať české vydanie Management Press 7 návyků skutečně efektivních lidí.
Táto kniha mi pomohla uvedomiť si, že to, čo som intuitívne cítil, niekto veľmi výstižne pomenoval. Táto kniha sa stala mojim sprievodcom v mojich manažérskych začiatkoch. Princípy, ktoré som začal veľmi intenzívne vnímať vďaka mojej horolezeckej kariére, sa objavili v tejto knihe a výstižne ukázali ako sa dajú uplatňovať v každodennom živote a teda aj pri pôsobení v nadnárodnom koncerne. Som presvedčený, že vďaka tejto knihe som vtedy neodišiel a začal som tieto princípy slušnosti, rešpektu a čestnosti uplatňovať v prostredí, kde to nebolo samozrejmosťou.
Výsledkom bolo, že asi po troch rokoch mi švajčiarski majitelia (Holcim) ponúkli pozíciu generálneho riaditeľa, krátko na to predsedu predstavenstva a nakoniec aj pozíciou predsedu dozornej rady. Po 18 úspešných a plodných rokoch som sa s Holcimom s vďačnosťou za neuveriteľné skúsenosti rozlúčil. Vtedy som ešte netušil, že sa stanem lektorom a konzultantom FranklinCovey a koučom a že teraz už 15 rokov môžem moje skúsenosti s žitím 7 návykov a následne aj 8. návyku (leadership) odovzdávať ďalej. Stephen Covey je podľa mňa autorom naozaj nadčasových kníh a rozvojových programov.
Prašník, 8.9.2020
O autorovi
Zoltán Demján působí jako kouč, konzultant a lektor a s FranklinCovey spolupracuje od roku 2006. Věnuje se zejména osobní a firemní efektivitě, rozvoji leadershipu a firemní kultury. Je zakládajícím členem Slovenskej asociácie koučov a držitelem Ceny za rozvoj ľudských zdrojov.
