Working at the Speed of Trust®

Pro nezkušené zůstává důvěra neviditelná.

Každý ve firmě se však může naučit ji rozpoznávat a chápat její měřitelný dopad, což jim umožní budovat důvěryhodnost, posilovat vztahy a efektivněji přispívat k dosažení klíčových výsledků.

Když je důvěra nízká, lidé se stávají podezřívavými, hlídají si komunikaci, spekulují a postupně se odpojují. Produktivita se pak výrazně zpomaluje a náklady – ať už sociální, emocionální nebo finanční – se zvyšují. Těmto nákladům říkáme daň z nedůvěry.

Když je naopak důvěra vysoká, lidé získávají jistotu a zlepšuje se komunikace, kreativita i angažovanost. Výsledkem je zrychlení produktivity a snížení nákladů. Tomuto říkáme dividendy důvěry.

Seminář Working at the Speed of Trust je určen jednotlivcům – členům týmů a pomáhá jim posilovat signály důvěry ve všech vztazích, aby dokázali přeměnit daně z nedůvěry na dividendy z důvěry a posunout sebe i svůj tým dál a rychleji.

Seminář Working at the Speed of Trust se skládá ze tří částí a je k dispozici ve více formátech výuky. Každá část zahrnuje také materiály k mikroučení (digitální lekce a videa), kterými si účastníci upevňují nově nabyté poznatky a dovednosti.

Argumenty pro důvěru

• Uvědomte si dopad důvěry na rychlost a náklady práce a proměňte daň z nedůvěry v dividendy důvěry.
• Pochopte, že důvěryhodnost a chování jdou ruku v ruce – každý se může stát vzorem vysoké důvěry

Buďte důvěryhodným členem týmu

• Buďte příkladem skutečné důvěryhodnosti – prokazujte důvěryhodné chování a vyhýbejte se předstírání, abyste získali dividendy z důvěry.

Dávejte, obnovujte a posilujte důvěru

• Připravte se na rozhovory, které posilují, obnovují a rozvíjejí důvěru ve vztazích, a strukturovaně je veďte.