Prezentační výhoda

Přesvědčte druhé – ať už se jedná o jednu osobu, nebo stovku posluchačů

Nepřesvědčivé prezentace a neefektivní komunikace vedou k jednáním bez výsledků i k promarněným obchodním příležitostem. Nedostatek účinných metod pro předávání informací a nízká produktivita navíc vytváří ty nejrozšířenější skryté náklady mnoha firem v 21. století.

Seminář Prezentační výhoda pomáhá účastníkům soustavně prezentovat velmi úspěšné prezentace. Naučí se dovednostem a nejnovějším poznatkům neurovědy, které jim umožní lépe informovat, ovlivňovat a přesvědčovat ostatní v dnešním světě založeném na znalostech.

Dokážete-li prostřednictvím svých prezentací opakovaně dosahovat záměrného posunu ve znalostech nebo chování posluchačů, získáte silnou konkurenční výhodou.

O semináři

Seminář se věnuje jak přípravě sdělení, tak nácviku jeho přednesu. Probíhá v malé skupině a vyžaduje aktivní zapojení – účastníci pracují na vlastní reálné prezentaci, jejich výstupy jsou natáčeny a každý získává zpětnou vazbu od lektora i ostatních účastníků

Účastníci se v jednotlivých částech semináře naučí:

Základy

  • definovat, co znamená úspěšná prezentace
  • chápat model „propojení“ – se sdělením, se sebou samým a s posluchači
  • „propojit“ prezentujícího s posluchači jak při klasické prezentaci, tak on-line

Připravit přesvědčivé sdělení a propracovat účinné vizuální pomůcky

  • určit jasný smysl, kterého chtějí sdělením dosáhnout
  • vytvořit dobře zapamatovatelný úvod a závěr
  • připravit klíčové body prezentace tak, aby podpořily naplnění jejího smyslu
  • používat vizuální pomůcky, které zvýší pozornost posluchačů a zapamatovatelnost sdělení
  • připravit si pro sebe užitečné poznámky a pomůcky

Prezentovat na vynikající úrovni

  • perfektně zvládnout aspekty vytváření „prvního a trvalého dojmu“
  • efektivně pracovat s vizuálními prvky
  • poradit si s dobrým i špatným stresem
  • zvládnout otázky a skupinovou dynamiku
  • pracovat s výsledky hodnocení před a po semináři
  • osvojit si dovednosti prostřednictvím „5týdenního rychlého startu“

Průvodce

7 tipů jak se věnovat tomu, na čem záleží

Využíváte vy i vaši lidé efektivně svůj čas?

Průvodce

7 tipů pro vyšší proaktivitu

Naučte se být iniciativní, půjdete-li i po malých krocích, pomůže vám dosahovat výsledků a naplňovat velké cíle.

Materiály k semináři

Každý účastník semináře získá:

  • vstupní a výstupní sebehodnocení prezentačních dovedností
  • pracovní manuál
  • praktické karty s nejdůležitějšími informacemi
  • a užitečnými tipy
  • plán prezentace – vytištěný i v elektronické podobě pro opakované použití
  • kartičky na poznámky
  • USB flash disk se záznamem vlastních prezentací ze semináře

Jak využívat obsah FranklinCovey

Tento seminář je součástí licence pro firemní vzdělávání All Access Pass. Licence vaší organizaci umožní neomezený přístup k veškerému obsahu FranklinCovey kdykoli a kdekoli budete potřebovat.

Živě-online

Program vedený lektorem (interním nebo FranklinCovey) v reálném čase, dostupný on-line odkudkoli.

Prezenčně

Program vedený lektorem (interním nebo FranklinCovey) v učebně.

Digitálně

Digitální obsah v anglickém jazyce přístupný kdykoli a odkudkoli.

Příběhy zákazníků

PepsiCo Foods

Připravit lídry na budoucnost

Společnost PepsiCo Foods North America chtěla konzistentní rozvoj svých lídrů, který se bude v průběhu času vyvíjet. Na základě obsahu dostupného prostřednictvím licence FranklinCovey All Access Pass byl zahájen program CORE Leadership, jehož cílem je budovat empatické lídry na všech úrovních organizace.

Vibe Group

Vzdělávání a rozvoj napříč organizací

Vibe Group je rychle rostoucí poradenská společnost v oblasti IT: ze dvou zakladatelů v roce 2011 se rozrostla na více než 300 interních a 1 000 externích zaměstnanců. Podívejte se na video o tom, jak ve spolupráci s FranklinCovey rozšířili své rozvojové aktivity, aby tento rychlý růst podpořili.

SM Energy

Investicí do osobního rozvoje zaměstnanců k posílení firemní kultury, angažovanosti a udržení talentů.

Společnost SM Energy se zaměřila na osobní rozvoj lídrů a zaměstnanců, čímž usiluje o zvýšení angažovanosti a udržení talentů. Využíváním licence All Access Pass v měřítku celé organizace se daří posilovat kompetence v oblasti sebeřízení lídrů i zaměstnanců, což má dopady na firemní kulturu – společný jazyk, lepší spolupráce, a společný zájem o to, jak efektivněji dosahovat vytyčených cílů, jsou toho důkazem. Přečtěte si jejich příběh.

Mississippi Power

Firemní kultura, o kterou se v době změn můžete opřít

Společnost Mississippi Power se potřebovala připravit na velkou změnu. Deregulace jejich odvětví způsobila drastické změny ve způsobu obsluhy zákazníků. Podívejte se, jak začlenili 7 návyků skutečně efektivních lidí do rozvoje leadershipu a budování kultury efektivity.

Kontaktujte nás

Jak vám můžeme pomoci?