Vytvářet kulturu zpětné vazby patří ke klíčovým dovednostem každého vedoucího a lídra týmu.
Naše předsudky významně ovlivňují,
jak se chováme k sobě i k druhým.
Patří k lidské přirozenosti – jsou běžnou součástí fungování mozku. Mají ovšem vliv na to, jak se rozhodujeme, chováme k druhým a reagujeme na nejrůznější situace. Nesnažíme-li se s předsudky vypořádat, dovolujeme jim, aby omezovaly potenciál a přínos ostatních.
Inkluzivní týmy jsou výkonější
Společnosti nacházející se v první čtvrtině žebříčku firem s nejlepšími výsledky v oblasti genderové a rasové diverzity častěji dosahují nadprůměrné výkonnosti v porovnání s ostatními firmami ze stejného odvětví.
DELIVERING THROUGH DIVERSITY,
MCKINSEY & COMPANY
VÝZVA
Jak se bránit negativním dopadům nevědomých předsudků?
Předsudky nejsou ve své podstatě dobré ani špatné,
způsobují preferování nebo zaujatost vůči určitým osobám,
místům nebo věcem.
U nevědomých předsudků ovšem nevidíme potenciální riziko,
které z nich vyplývá: na pracovišti dokážou napáchat velké škody
v angažovanosti, při inovacích a ovlivnit výkonnost týmu i celé firmy.
Připojte se k on-line Inspirativnímu setkání 13. 1. 2022
ŘEŠENÍ
Pracujte s předsudky a umožněte lidem vydat ze sebe to nejlepší
Pokud si lidé připustí své předsudky, pochopí je a uvědomí si jejich dopady, mohou změnit své chování
a rozvíjet prosperující firemní kulturu a zvýšit výkon v celé organizaci.
UVĚDOMTE SI PŘEDSUDKY
Připusťte si předsudky − v osobním životě i v práci. Rozpoznejte jejich dopad na chování, rozhodování a výkonnost.
ROZVÍJEJTE VZTAHY
Buďte empatičtí a zvídaví, snažte se lidi kolem sebe více poznat − rozšíříte si obzory a budete se umět lépe rozhodovat.
BUĎTE ODVÁŽNÍ
Prozkoumejte způsoby, jak se vypořádat s předsudky, nebojte se postavit těm,
které omezují lidi i jejich výkony.
Mohlo by vás zajímat
9. března 2022
Z čeho pramení předsudky
Každý člověk má předsudky – zaměstnanec obsluhy i generální ředitel. Naše předpojatost se nejčastěji týká pěti oblastí.
1. září 2021
Kdo u vás ve firmě tahá za nitky? Předsudky?
Každý člověk má předsudky, to je prostě fakt. Některé jsou vědomé – například když věříte, že extroverti jsou lepší obchodníci nebo že tišší lidé jsou stydliví. Může a nemusí to být pravda, ale vy si uvědomujete, že tomu věříte.
27. srpna 2021
Předsudky nemusí být pouze negativní
Když se řekne předsudek, lidé si to většinou spojují s negativními dopady. Ale předsudky nejsou jenom o tom, že se vám někdo nebo něco nelíbí. I když můžete být předpojatí vůči určitému typu lidí, předsudky mohou být i o tom, že nějaké skupiny upřednostňujete.
18. srpna 2021
Dva rozšířené mýty o nevědomých předsudcích a jejich dopady v pracovním prostředí
Všichni máme nějaké předsudky a dokážeme je vědomě měnit.
9. srpna 2021
Konfrontujte předsudky na pracovišti
Lidé o sobě rádi tvrdí, že nemají předsudky, obzvláště lídři. Jak by ne? Předsudky asociují předpojatost, diskriminaci a nesnášenlivost – nic z toho by se nevyjímalo dobře na žádosti o zaměstnání nebo v kariérním profilu a rozhodně to nemá co dělat v leadershipu.
Myslíme si, že vidíme svět takový, jaký je. Ale ve skutečnosti
jej vidíme takový, jací jsme my sami.
STEPHEN R. COVEY
MATERIÁLY A NÁSTROJE
účastnický manuál
dvoje pracovní karty
5týdenní digitální implementační plán (pro držitele licence AAP)
DOPADY
Praktické dovednosti, jak v každodenním životě porozumět svým předsudkům a jak se s nimi vypořádat
Dopady pro jednotlivce:
- Rozpoznají dopad předsudků na chování, rozhodování a výkonnost.
- S empatií a zvádavostí budou rozvíjet vztahy s druhými, aby je více poznali a dokázali se pak lépe rozhodovat.
- Naučí se respektovat lidi kolem, být k nim otevřený a vážit si jich.
- Budou schopni vypořádat se s předsudky, které omezují výkonnost všech zúčastněných.
Dopady pro organizaci:
- Rozvoj lídrů, kteří usilují o vytvoření prostředí založeném na respektu a kteří se chtějí rozhodovat se férově bez vlivu předsudků.
- Budování kultury, která podněcuje zapojení a oceňuje různorodé pohledy a názory všech v týmu.
- Lepší spolupráce mezi novými či stávajícími týmy a pracovními skupinami.
FORMA DODÁNÍ
- jednodenní firemní workshop: nabídku připravíme na základě vašich požadavků
- v rámci licence All Access Pass
TENTO PROGRAM JE SOUČÁSTÍ LICENCE FRANKLINCOVEY
Řešení vám rádi představíme a poskytneme časově omezený přístup do portálu
