Každý člověk má předsudky, to je prostě fakt. Některé jsou vědomé – například když věříte, že extroverti jsou lepší obchodníci nebo že tišší lidé jsou stydliví. Může a nemusí to být pravda, ale vy si uvědomujete, že tomu věříte.
Naše předsudky významně ovlivňují,
jak se chováme k sobě i k druhým.
Patří k lidské přirozenosti – jsou běžnou součástí fungování mozku. Mají ovšem vliv na to, jak se rozhodujeme, chováme k druhým a reagujeme na nejrůznější situace. Nesnažíme-li se s předsudky vypořádat, dovolujeme jim, aby omezovaly potenciál a přínos ostatních.
Inkluzivní týmy jsou výkonější
Společnosti nacházející se v první čtvrtině žebříčku firem s nejlepšími výsledky v oblasti genderové a rasové diverzity častěji dosahují nadprůměrné výkonnosti v porovnání s ostatními firmami ze stejného odvětví.
DELIVERING THROUGH DIVERSITY,
MCKINSEY & COMPANY
VÝZVA
Jak se bránit negativním dopadům nevědomých předsudků?
Předsudky nejsou ve své podstatě dobré ani špatné,
způsobují preferování nebo zaujatost vůči určitým osobám,
místům nebo věcem.
U nevědomých předsudků ovšem nevidíme potenciální riziko,
které z nich vyplývá: na pracovišti dokážou napáchat velké škody
v angažovanosti, při inovacích a ovlivnit výkonnost týmu i celé firmy.
Připojte se k on-line Inspirativnímu setkání 30. 9. 2021
ŘEŠENÍ
Pracujte s předsudky a umožněte lidem vydat ze sebe to nejlepší
Pokud si lidé připustí své předsudky, pochopí je a uvědomí si jejich dopady, mohou změnit své chování
a rozvíjet prosperující firemní kulturu a zvýšit výkon v celé organizaci.
UVĚDOMTE SI PŘEDSUDKY
Připusťte si předsudky − v osobním životě i v práci. Rozpoznejte jejich dopad na chování, rozhodování a výkonnost.
ROZVÍJEJTE VZTAHY
Buďte empatičtí a zvídaví, snažte se lidi kolem sebe více poznat − rozšíříte si obzory a budete se umět lépe rozhodovat.
BUĎTE ODVÁŽNÍ
Prozkoumejte způsoby, jak se vypořádat s předsudky, nebojte se postavit těm,
které omezují lidi i jejich výkony.
Myslíme si, že vidíme svět takový, jaký je. Ale ve skutečnosti
jej vidíme takový, jací jsme my sami.
STEPHEN R. COVEY
MATERIÁLY A NÁSTROJE
účastnický manuál
dvoje pracovní karty
5týdenní digitální implementační plán (pro držitele licence AAP)
DOPADY
Praktické dovednosti, jak v každodenním životě porozumět svým předsudkům a jak se s nimi vypořádat
Dopady pro jednotlivce:
- Rozpoznají dopad předsudků na chování, rozhodování a výkonnost.
- S empatií a zvádavostí budou rozvíjet vztahy s druhými, aby je více poznali a dokázali se pak lépe rozhodovat.
- Naučí se respektovat lidi kolem, být k nim otevřený a vážit si jich.
- Budou schopni vypořádat se s předsudky, které omezují výkonnost všech zúčastněných.
Dopady pro organizaci:
- Rozvoj lídrů, kteří usilují o vytvoření prostředí založeném na respektu a kteří se chtějí rozhodovat se férově bez vlivu předsudků.
- Budování kultury, která podněcuje zapojení a oceňuje různorodé pohledy a názory všech v týmu.
- Lepší spolupráce mezi novými či stávajícími týmy a pracovními skupinami.
FORMA DODÁNÍ
Řešení pro firmy
- v rámci licence All Access Pass
- jednodenní workshop: nabídku připravíme na základě vašich požadavků
Mohlo by vás zajímat
27. srpna 2021
Předsudky nemusí být pouze negativní
Když se řekne předsudek, lidé si to většinou spojují s negativními dopady. Ale předsudky nejsou jenom o tom, že se vám někdo nebo něco nelíbí. I když můžete být předpojatí vůči určitému typu lidí, předsudky mohou být i o tom, že nějaké skupiny upřednostňujete.
18. srpna 2021
Dva rozšířené mýty o nevědomých předsudcích a jejich dopady v pracovním prostředí
Všichni máme nějaké předsudky a dokážeme je vědomě měnit.
9. srpna 2021
Konfrontujte předsudky na pracovišti
Lidé o sobě rádi tvrdí, že nemají předsudky, obzvláště lídři. Jak by ne? Předsudky asociují předpojatost, diskriminaci a nesnášenlivost – nic z toho by se nevyjímalo dobře na žádosti o zaměstnání nebo v kariérním profilu a rozhodně to nemá co dělat v leadershipu.
Tento program získáte také s licencí All Access Pass.
All Access Pass vám zajistí přístup k rozsáhlé knihovně programů, digitálních lekcí, videí, hodnocení a dalších nástrojů FranklinCovey. Využívat je můžete prostřednictvím svých interních lektorů, on-line nebo samostatně vlastním tempem.
Za výrazně nižší cenu na osobu, než je cena standardního semináře, můžete pracovat s lidmi napříč celou organizací a rozvíjet klíčové osoby. Licence je vhodná pro firmy, které hledají flexibilní, dlouhodobý a finančně efektivní systém vzdělávání