Chcete jednou měsíčně dostávat do vaší e-mailové schránky ověřené tipy, digitální nástroje či zajímavé články z oblasti osobního a manažerského rozvoje? Zaregistrujte se k odběru INSPIRATIVNÍ DESETIMINUTOVKY.
Naše předsudky významně ovlivňují naše chování k sobě i k druhým.
Předsudky patří k lidské přirozenosti – jsou běžnou součástí fungování mozku. Mají ovšem vliv na to, jak se rozhodujeme, chováme k druhým, reagujeme na nejrůznější situace a okolnosti. Nesnažíme-li se s předsudky vypořádat, dovolujeme jim,
aby omezovaly potenciál a přínos ostatních.
Společnosti nacházející se v první čtvrtině žebříčku firem s nejlepšími výsledky v oblasti genderové a rasové diverzity dosáhnou s větší pravděpodobností nadprůměrné výkonnosti v porovnání
s ostatními firmami ze stejného odvětví.
DELIVERING THROUGH DIVERSITY, MCKINSEY & COMPANY
Výzva
Vypořádejte se s předsudky a umožněte lidem vydat ze sebe to nejlepší
Předsudky nejsou ve své podstatě dobré ani špatné. Způsobují preferování nebo zaujatost vůči určitým osobám, místům nebo věcem. U nevědomých předsudků nám ovšem nedochází potenciální riziko, které je s tím spojeno. Předsudky na pracovišti dokážou napáchat velké škody na angažovanosti zaměstnanců, při inovacích a ovlivnit výkonnost týmu i celé firmy.
Jak se bránit potenciálně negativním dopadům nevědomých předsudků?
Přečtete si články k tématu
nevědomých předsudků
Řešení
Nic nemá zásadnější vliv na výkonnost než to, jak se navzájem jako lidé vnímáme a jak se k sobě chováme.
Pokud si lidé připustí své předsudky, pochopí je a uvědomí si jejich dopady, mohou změnit své chování a rozvíjet prosperující firemní kulturu a zvýšit výkon v celé organizaci.
UVĚDOMTE SI PŘEDSUDKY
Připusťte si předsudky − v osobním životě i v práci. Rozpoznejte jejich dopad na chování, rozhodování a výkonnost.
ROZVÍJEJTE VZTAHY
Buďte empatičtí a zvídaví, snažte se lidi kolem sebe více poznat − rozšíříte si obzory 
a budete se umět lépe rozhodovat.
BUĎTE ODVÁŽNÍ
Prozkoumejte způsoby, jak se vypořádat s předsudky, nebojte se postavit těm,
které omezují lidi i jejich výkony.
Materiály k semináři
Každý účastník semináře získá:
- účastnický manuál
- dvoje pracovní karty
- pro všechny držitele licence All Access Pass 5týdenní digitální implementační plán na portálu Jhana
Výsledek
Seminář rozvíjí praktické dovednosti, které umožní rozpoznat předpojatost v reálných situacích na pracovišti a čelit jejich negativním dopadům.
Účastníci se na semináři naučí:
- Rozpoznat dopad předsudků na chování, rozhodování a výkonnost.
- S empatií a zvádavostí rozvíjet vztahy s druhými, aby je více poznali a dokázali se pak lépe rozhodovat.
- Respektovat lidi kolem, být k nim otevřený a vážit si jich.
- Vypořádat se s předsudky, které omezují výkonnost všech zúčastněných.
Toto řešení pomůže organizacím:
- Rozvíjet lídry, kteří usilují o vytvoření prostředí založeném na respektu. Pomoci jim rozhodovat se férově bez vlivu předsudků.
- Budovat kulturu, která podněcuje zapojení a oceňuje různorodé pohledy a názory všech v týmu. Využít skrytý potenciál tak, aby každý mohl přispět tím nejlepším, co v něm je.
- Zlepšit spolupráci mezi novými či stávajícími týmy a pracovními skupinami.
„Nikdo nejsme nestranný. Jen si své předsudky uvědomujeme více, nebo méně.“
— PHYLLIS ROSEOVÁ, SPISOVATELKA
Forma dodání
Řešení pro firmy
- v rámci licence All Access Pass
- jednodenní workshop: nabídku připravíme na základě vašich požadavků
Tento program získáte také s licencí All Access Pass.
All Access Pass vám zajistí přístup k rozsáhlé knihovně programů, digitálních lekcí, videí, hodnocení a dalších nástrojů FranklinCovey. Využívat je můžete prostřednictvím svých interních lektorů, on-line nebo samostatně vlastním tempem.
Za výrazně nižší cenu na osobu, než je cena standardního semináře, můžete pracovat s lidmi napříč celou organizací a rozvíjet klíčové osoby. Licence je vhodná pro firmy, které hledají flexibilní, dlouhodobý a finančně efektivní systém vzdělávání