Leading at the Speed of Trust®

Kultura důvěry může vzkvétat pouze tehdy, je-li budována seshora

Důvěra má skutečné dopady na ekonomické výsledky firem. Není jen měkkou, těžko uchopitelnou dovedností nebo ctností, kterou buď máte, nebo nemáte. Důvěru si může vaše organizace vědomě vybudovat. Týmy a organizace, které fungují s vysokou mírou důvěry, výrazně převyšují ty, které důvěru v jádru své kultury nepěstují.

Rozvíjení důvěry pomáhá členům týmu získat energii a angažovanost. Spolupracují efektivněji, fungují rychleji a dosahují udržitelných výsledků.

Zjistěte více o semináři

Leading at the Speed of Trust

Důvěra přichází s praxí

Komplexní organizační problémy nelze vyřešit škrtem pera, pověřením vedení, školicím programem, restrukturalizací nebo změnou systému. Tyto věci mohou být užitečné, ale všechny velkolepé strategie se nakonec musí rozpadnout na skutečnou práci vykonávanou skutečnými lidmi.

Ekonomika důvěry

Míra důvěry má dopady na dva parametry: rychlost a náklady. Když důvěra klesá, klesá rychlost a rostou náklady. Když se míra důvěry zvýší, zvýší se rychlost a sníží náklady. Významným praktickým dopadem ekonomiky důvěry je, že zbytečně platíme skrytou daň za nízkou důvěru.

Společnost může mít vynikající strategii a skvělou schopnost ji realizovat, ale čistý výsledek může být zmařen daní z nízké důvěry nebo naopak znásoben dividendou z vysoké důvěry. To je pádný podnikatelský argument pro důvěru, který potvrzuje, že se nejedná o jen měkkou dovednost či příjemnou vlastnost.

Jak funguje důvěra

Důvěra je funkcí dvou věcí: charakteru a kompetence. Charakter zahrnuje vaši integritu, motivy a úmysly. Kompetence zahrnuje vaše schopnosti, dovednosti, výsledky a dosažené úspěchy.

S rostoucím důrazem na etiku v naší společnosti se charakterová stránka důvěry rychle stává cenou vstupu do nové globální ekonomiky. Stejně důležitá je však i odlišná a často opomíjená stránka důvěry – kompetence.

Průvodce

Jak budovat důvěru a rozvíjet potenciál svých lidí

Důvěra v lidech podporuje zapojení a uvolňuje jejich talent. Náš průvodce vám ukáže, jak ji jako lídr posilovat. 

Inspirativní setkání

Transformace: Jak proměnit myšlení lidí a sladit organizaci k budoucím výzvám

Proč se úspěšné společnosti pouštějí do transformace?

O semináři

Rychlost důvěry dramaticky ovlivňuje výsledky podnikání tím, že mění výkonnost jednotlivců a týmů. Vytvoření kultury vysoké důvěry a vysoké angažovanosti je konečnou a dlouhodobou konkurenční výhodou. Program Leading at the Speed of Trust je určen především lídrům a je zaměřen na posílení důvěry v týmech.

Dopady

Účastníci se v jednotlivých částech semináře naučí:

  • Chápat význam budování důvěry ve vztazích se všemi partnery.
  • Zvyšovat osobní důvěryhodnost (hodnocení tQ jim zprostředkuje obraz toho, jak vysoká je jejich důvěryhodnost v očích druhých lidí).
  • Jednat tak, aby podněcovali důvěru ve všech klíčových vztazích.
  • Proměnit daně z nedůvěry na dividendy z důvěry.
  • Sladit svůj tým, symboly, systémy a procesy tak, aby přispívaly k vysoké úrovni důvěry uvnitř organizace.

Materiály k semináři:

• manuál
• akční plán důvěry
• plán posílení důvěry
• karty důvěry
• příručku k setkáním důvěry s týmem
• vyhodnocení kvocientu důvěry tQ (360° zpětná vazba) – v rámci dvoudenní verze semináře


Jak využívat obsah FranklinCovey

Tento seminář je součástí licence pro firemní vzdělávání All Access Pass. Licence vaší organizaci umožní neomezený přístup k veškerému obsahu FranklinCovey kdykoli a kdekoli budete potřebovat.

Živě-online

Program vedený lektorem (interním nebo FranklinCovey) v reálném čase, dostupný on-line odkudkoli.

Prezenčně

Program vedený lektorem (interním nebo FranklinCovey) v učebně.

Digitálně

Digitální obsah v anglickém jazyce přístupný kdykoli a odkudkoli.

Kontaktujte nás

Jak vám můžeme pomoci?