Zvládání změn
Podpořte členy týmu, aby je změny nerozhodily
Každá organizace prochází obdobími změn. Ať už k posunu dochází v rámci proaktivní firemní strategie nebo v reakci na vnější vlivy, jedno je jisté: základem úspěchu je, aby se každý člen týmu uměl se změnami vypořádat.
Tváří v tvář změnám se mnoho organizací soustředí výlučně na procesy. Ty jsou sice důležité, ale v konečném důsledku jsou to vaši lidé, kdo změny uskutečňuje. V případě správného přístupu si zaměstnanci mohou vybudovat sebedůvěru při zvládání organizačních změn. Jakmile se naučí, že se změny vyvíjejí dle předvídatelného schématu, mohou využít nejistotu a přeměnit ji v příležitost k osobnímu a týmovému růstu.
Obsah společnosti FranklinCovey opírající se o principy, odborní konzultanti a inovativní technologie vybaví členy týmu zdroji, které potřebují k tomu, aby se ke změnám stavěli pozitivně.
Klíčové dovednosti pro řešení změn
Flexibilita a otevřená mysl jsou klíčové dovednosti, které potřebuje každý člen týmu, aby byl schopen vyrovnat se se změnami.
Přizpůsobivost
Umí se efektivně vypořádat se změnami z pozice člena týmu.
Free Guide
Adapt to Change: 5 Self-Coaching Questions
Help your leaders identify their current approach to change and adopt a productive mindset that helps them thrive in new circumstances.
Free Webcast
Change: How to Turn Uncertainty Into Opportunity™
Help your people understand and navigate change, manage reactions to change, proactively prepare for it, and get more effective results.
The Power of the Journey
Lasting behavior change comes from the inside out. Who people are, and how they view the world, impacts how they engage and lead others. Our Impact Journeys combine our exclusive content, expert consultants, and powerful technology to help people change both their mindset and their behavior.
Explore a sample Impact Journey excerpt below.