Každý člověk ve vaší organizaci hraje při budování inkluzivního pracoviště důležitou roli. Přestože jsou zásady a programy týkající se rozmanitosti, rovnosti a inkluze důležité, v konečném efektu jsou to myšlenky, činy a osobní předsudky jednotlivců, které utvářejí pracovní podmínky.

Řešení předsudků může být nepříjemné, ale pokud mají prostor pro bezpečné zkoumání, mohou vaši lidé své předpojaté chování rozpoznat a změnit. Pokud se zaměstnanci soustředí na své předsudky, jednají s ostatními spravedlivě, jsou otevření různým pohledům a preferencím a projevují vůči kolegům zvídavost a empatii, mohou všichni odvádět svou práci na maximum.

Každý zaměstnanec má v oblasti inkluzivity co zlepšovat. Obsah opírající se o principy, odborní konzultanti a inovativní technologie společnosti FranklinCovey vybaví vaše lidi dovednostmi, které potřebují k tomu, aby v práci uplatňovali zásady inkluzivity.