Zvýšení důvěryhodnosti
Zvýšení důvěryhodnosti v rámci celé organizace
Důvěra není jen pozlátko, je to naprostá nutnost v každém pracovním vztahu a podstata zdravé kultury. Pevné základy důvěry mohou výrazně zlepšit způsob, jakým vaši lidé spolupracují, a ve výsledku transformovat celou organizaci.
Když víte, jak si vybudovat důvěru, jste spolehliví, věrohodní, jasně komunikujete a projevujete úctu k ostatním a oni ji cítí k vám. Společně tak vytváříte prostředí, ve kterém se lidé bez zábran dělí o své nápady a spolupracují jako tým. Všechny to inspiruje k efektivnější spolupráci, rychlejší operativnosti a dosahování udržitelnějších výsledků.
V rámci týmů je vždy prostor pro prohloubení důvěry. Obsah opírající se o principy, odborní konzultanti a inovativní technologie společnosti FranklinCovey položí základy důvěry a pomáhají jednotlivcům identifikovat a odstranit mezery v důvěře v rámci organizace.
Klíčové dovednosti pro budování důvěry
Když vaši lidé společně posilují důvěru, podporují týmy a společně dosahují lepších výsledků.
Jednání s integritou
Jedná čestně, morálně a zodpovědně.
Budování vztahů
Snaží se porozumět cílům, prioritám, zájmům a perspektivám kolegů.
Free Guide
6 Ways Your Leaders Can Build Trust and Avoid Breaking It
Explore six best practices your managers and executives can use to build trust throughout your organization.
Free Webcast
Leading at the Speed of Trust®
Explore the research-validated language, framework, and process for creating a high-trust organizational culture.
Customer Stories
Lasting behavior change comes from the inside out. Who people are, and how they view the world, impacts how they engage and lead others. Our Impact Journeys combine our exclusive content, expert consultants, and powerful technology to help people change both their mindset and their behavior.
Explore a sample Impact Journey excerpt below.
Developing Emotional Intelligence
