Kontaktní formulář
Jak propojit firemní vzdělávání se strategií firmy Většina firem dnes umí pojmenovat své priority: efektivita, růst, digitalizace, lepší zákaznická zkušenost, […]
Týmová kultura se utváří jako přímý důsledek každodenních rozhodnutí lídrů: jaké chování sami ukazují, jaké oceňují a které naopak nechávají bez […]
Kdyby k dosažení výsledků stačil dobrý úmysl, nepotřebovali bychom cíle. Stačilo by chtít být lepšími lídry, kolegy, manažery, partnery nebo […]
Strategický checklist Možná jste právě v polovině fiskálního roku. Možná jen v polovině toho kalendářního. A možná prostě v bodě, […]
Kultura tedy není doplněk k výkonu. Je jedním z jeho hlavních zdrojů. V rozhovoru pro Svět průmyslu mluví Tomáš Kopecký o tom, proč právě […]
Rozhovory, které rozvíjí: jak na smysluplnou zpětnou vazbu Pravidelná, plánovaná zpětná vazba je součástí rozvoje každého člena týmu a jednou […]
Obsah Proč je spolupráce klíčovou dovedností Spolupráce je základem smysluplných vztahů a v práci pohání inovace, posiluje týmy a dává […]
Executivní výtah z článků Harvard Business Review Studie a odborné publikace k tématu inovací, včetně Harvard Business Review, se shodují […]
Většina strategií neuspěje ne proto, že by byly špatné, ale proto, že se v každodenním provozu ztratí. Týmy pohlcuje operativa, […]
Komunikace je klíčem k záměrnému leadershipu V době, kdy je mnoho věcí nejistých, pomáhá jasná komunikace sladit týmy kolem společné […]
Generace Z, narozená mezi lety 1997 a 2012, je nejmladší generací na pracovním trhu. Formovala ji nejistota, digitální růst, globální […]
Rozhovor s Tomášem Kopeckým, CEO FranklinCovey, pro Reportáže z průmyslu: „Výsledky po prvním roce ukázaly, že zapojení zaměstnanců vzrostlo (měřeno dotazníkem […]
