0
Jak být lepší lídr: Mentalita hojnosti

Jak být lepší lídr: Mentalita hojnosti

15. července 2021

Série krátkých tipů FranklinCovey o tom, #jakbytlepsilidr

ikona BBLKdy stojí mentalita nedostatku v cestě za dosažením těch nejlepších výsledků? Jak těžké vám připadá uznat zásluhy, chválit, projevit uznání a předat pravomoci?

Mentalita hojnosti je paradigma, které říká, že nikdo nemusí přijít zkrátka, protože „na všechny se dostane“. Součástí životního scénáře většiny lidí je hluboce zakořeněná představa, že vše, čeho mohu dosáhnout jde na úkor někoho jiného, že vše, co lze získat je součást jednoho koláče – tomu se říká mentalita nedostatku.

Mentalita hojnosti

Pusťte se do toho:

  1. Zamyslete se, v jaké situaci byste mohli uznat zásluhy, chválit, projevit uznání nebo předat zodpovědnost za rozhodnutí.
  2. Když se přistihnete při domněnce, že úspěch je pouze vaší zásluhou, zastavte se na chvíli a zamyslete se nad tím.
  3. Napište si, jak byste nadále mohli jednat v duchu mentality hojnosti.

Co by se stalo, pokud by všichni lídři měli mentalitu nedostatku? Sdílejte své myšlenky na #jakbytlepsilidr.

Mentalita hojnosti je jedním z důležitých prostředků myšlení výhra – výhra, o kterém pojednává jeden z návyků našeho programu 7 návyků skutečně efektivních lidí: https://www.franklincovey.cz/reseni/rozvoj-lidru-a-leadership/7-navyku-skutecne-efektivnich-lidi/navyk-4-myslete-zpusobem-vyhra-vyhra/

 

„Nemusíte zhasit světlo ostatních, aby to vaše mohlo zářit.“ 

BERNARD M. BARUCH