Knauf Insulation
Kompas v rozbouřených vodách změn
Jan Brázda
Plant Manager, Knauf Insulation Krupka
Svět kolem nás se neustále zrychluje. Na zpracování změn máme stále méně času, často i méně zdrojů. Mentální odolnost lidí v týmech naší společnosti se stává zásadní konkurenční výhodou.
V rozbouřených vodách máme bezpečný přístav. Máme kotvy. V naší firmě máme 4 firemní hodnoty: PODNIKAVOST – ODDANOST – PARTNERSTVÍ – LIDSKOST. Jsou to obecné principy. Lze se jimi nechat vést jak v práci, tak i doma. I v dobách nejistých musíme dělat řadu rozhodnutí. Jsou-li tato rozhodnutí v souladu s hodnotami, v dlouhodobém horizontu se nám to v dobrém vrátí. Jdeme po správné cestě. Hodnoty fungují jako kompas. Hodnoty jsou jako zákon. Zákony i hodnoty jsou obecné a často potřebujeme jakousi prováděcí vyhlášku, jak hodnoty či zákony prosazovat do našich denních rutin, do našich životů, do firemní kultury.
Tou prováděcí vyhláškou se pro mě osobně i následně pro můj tým a lidi kolem nás stalo 7 návyků.
Dvanáct klíčových lidí naší firmy absolvovalo 1,5letý vzdělávací program 7 návyků. A právě v rozvoji, v celoživotním vzdělávání v dnešní době neustálých změn vidím cestu, jak stále růst. Jak posilovat mentální odolnost a jak změny vnímat jako příležitosti k odlišení se od konkurence a k vytváření nové, zákaznicky orientované přidané hodnoty.
Principy 7 návyků jsme si otestovali sami na sobě. Funguje to. Nyní infekci 7 návyků šíříme kolem sebe. Jsou to univerzální principy, na které není protilátka.