Vedení změny
Změna je nevyhnutelná a přichází stále rychleji. Jsou na ni vaši lídři připraveni?
Změny a narušení zavedeného fungování jsou dnes běžnou součástí pracovního prostředí. Data FranklinCovey Institute* ukazují, že 70 % zaměstnanců považuje nejistotu za charakteristický rys svého pracovního prostředí – přesto jen 13 % lídrů vnímá změny jako příležitost k inovacím a růstu.
To, jak lídři na změnu reagují, zásadně ovlivňuje, jak ji budou vnímat a zvládat jejich týmy. Silní lídři pomáhají lidem úspěšně procházet obdobím změn: vysvětlují jim, jak změna probíhá, dokážou je vést i v neznámém prostředí a dávají jim jasnou představu o tom, kam organizace směřuje.
Přestože změna často působí chaoticky, má určitý předvídatelný průběh, kterému lze porozumět a naučit se s ním pracovat. Obsah FranklinCovey založený na principech, zkušení konzultanti a moderní technologie dávají lídrům nástroje a podporu potřebné k tomu, aby své týmy změnou dokázali dobře provést. S osvědčeným rámcem pro vedení změny mohou své lidi na přechod připravit, vytvořit jasnou strategii, získat podporu týmů a posílit sladění napříč organizací – i v nejnáročnějších fázích změny.
Lídři, kteří dokážou vnímat změnu jako příležitost, rozumějí obavám lidí a vytvářejí prostor pro inovace, mohou své týmy účinně provést jednotlivými fázemi změny a zároveň udržet jejich výkon.
Silní lídři vědí, že pružnost, otevřenost a růstové myšlení pomáhají jim i jejich týmům změny předvídat, rychle se jim přizpůsobovat a co nejlépe využít nové podmínky.
Silní lídři změnu přijímají a dokážou využít své silné stránky i silné stránky týmu k hledání nových příležitostí pro růst.
Silní lídři vytvářejí jasno v tom, co strategické iniciativy znamenají, a zajišťují, aby lidé rozuměli společnému směru a pracovali na stejných cílech.
Silní lídři otevřeně komunikují, co se mění, proč ke změně dochází a jak bude probíhat. I v období nejistoty tak posilují důvěru, zapojení lidí a výkon.
Silní lídři se změnou nenechají paralyzovat. Dokážou se rychle zotavit z nezdarů, poučit se z nich a udržet směr i v náročných podmínkách.
Silní lídři nedovolí, aby změny a nejistota odvedly pozornost od toho podstatného. Pomáhají týmům soustředit se na chování a priority, které mají největší vliv na výsledky.
Inspirativní průvodce
Jako lídr máte za úkol dosahovat výsledků – a toho dosáhnete jen prostřednictvím lidí.
Inspirativní průvodce
Schopnost lídra přizpůsobit se novým a měnícím se situacím má významný vliv na jeho schopnost vést.
Rozvíjejte leadership s licencí All Access Pass®
Získejte přístup ke kompletnímu obsahu FranklinCovey pro rozvoj leadershipu – kdykoli a odkudkoli. Součástí je také podpora zkušených konzultantů a technologie, které podporují systematický a dlouhodobý rozvoj lídrů.
Spojte se s expertem FranklinCovey a zjistěte, jak rozvíjíme lídry připravené na změnu, kteří dokážou své týmy inspirovat k dlouhodobě vysokému výkonu.