Trust & Inspire
Tempo změn předběhlo náš způsob vedení
Přístup k vedení lidí a dosahování výkonu vycházející z průmyslové éry se sice postupně vyvíjel, ve výsledku však zůstal jen osvícenější podobou stylu „nařiď a kontroluj“. Stále se opíráme o hierarchii, dohled a řízení založené na dodržování pravidel. To zpomaluje inovace i výkonnost.
Tradiční způsob vedení „nařiď a kontroluj“, který převažuje v 92 % organizací, dnes nedokáže vyvolat takovou míru angažovanosti, motivace, spolupráce a výkonu, jakou současné prostředí vyžaduje.
Lidé nechtějí být řízeni. Chtějí následovat lídry, kterým mohou důvěřovat.
Stephen M. R. Covey v Praze: 13. listopadu v O2
Stephen M. R. Covey patří mezi nejvlivnější experty na leadership a důvěru. Vysvětlí, proč dnešní doba vyžaduje jiné přístupy k vedení lidí, a jak se posunout od direktivního řízení k rozvoji druhých, od kontroly k vytváření podmínek a od motivace k inspiraci.
Po vystoupení navazuje praktický workshop s našimi konzultanty.
Zjistěte více
125%
62%
54%
Nový způsob vedení pro dobu, která se rychle mění
Lídři, kteří dávají lidem důvěru a inspirují je ke smysluplným výsledkům, pomáhají lidem růst a podávat mimořádný výkon. Neomezují jejich potenciál, ale uvolňují ho.
Díky tomu týmy přebírají větší odpovědnost a pomáhají organizaci uspět uvnitř firmy i na dnešním trhu.
O semináři
Důvěřovat a inspirovat je jednodenní kurz, který pomáhá lídrům osvojit si moderní, lidsky zaměřený způsob vedení. Učí je vytvářet prostředí důvěry a odpovědnosti, ve kterém lidé mohou podávat svůj nejlepší výkon.
Kurz je dostupný prezenčně nebo on-line s lektorem FranklinCovey.
Důvěřovat a inspirovat
Srdcem semináře je pět základních přesvědčení o lidech a výkonu a tři každodenní způsoby vedení: jít příkladem, důvěřovat a inspirovat. Díky nim se lídři učí rozvíjet své lidi, posilovat jejich zapojení a dosahovat výsledků, které jsou vidět.
Od řízení a kontroly k důvěře a inspiraci
Nejčastější výzvy
- Mikromanagement, který zpomaluje práci a vede k předělávání úkolů
- Nízké zapojení a odchod vysoce výkonných lidí
- Nekonzistentní odpovědnost a nejasná očekávání
- Týmy pracující v silech a pomalé rozhodování
Přínosy
- Rychlejší realizace klíčových priorit
- Vyšší odpovědnost týmu a větší ochota udělat něco navíc
- Vyšší zapojení a udržení lidí
- Rychlejší rozhodování a lepší spolupráce napříč funkcemi
Inspirativní průvodce
Důvěřovat a inspirovat
Leadership pro rychle se měnící dobu.
Konference Trust & Inspire 2026
Stephen M. R. Covey – Praha 13. 11.
Událost pro lídry, kteří chtějí výkonný tým bez tlaku a kontroly.
Inspirativní průvodce
Jak budovat důvěru a rozvíjet potenciál svých lidí
Podněcujte důvěru a inspiruje svůj tým k nejlepším výkonům.
