Kontaktní formulář

    Zanechte nám vzkaz Odebírejte newsletter

    Umožněte vrcholovým lídrům naplno využít jejich strategickou roli

    Proměňte vizi ve výsledky díky rozvoji vrcholového vedení.

    Vrcholové vedení potřebuje moderní přístup k leadershipu.

    Důvěra klesá a změny jsou stále rychlejší. Data FranklinCovey Institute ukazují, že zaměstnanci vnímají vývoj technologií jako rychlejší, než jakému se dokáže přizpůsobovat firemní kultura, a dvě třetiny lidí mají nízkou důvěru v celkovou úroveň dnešních lídrů.

    Měnící se prostředí vyžaduje, aby i vrcholoví lídři měnili způsob, jakým vedou. Pokud chtějí zapojit lidi a dosahovat mimořádných výsledků, potřebují systematicky budovat důvěru, jasně komunikovat vizi a inspirovat lidi k jednání.

    Skvělý leadership není vrozený. Je výsledkem rozvoje.

    Ani vstup do vrcholového vedení neznamená, že je rozvoj u konce. Průběžný koučink a další příležitosti k rozvoji pomáhají vrcholovým lídrům posilovat odolnost a agilitu, rozvíjet charakter a kompetence a získávat lidi pro společný směr a jednání.

    Leadership Playbook

    Kde jsou všichni ti skvělí lídři?

    Co firmy potřebují vědět o nedostatku lídrů v dnešní době

    Stáhnout zdarma

    Inspirativní průvodce

    Nové přístupy k vedení týmů a firem

    Aby lídři v této moderní pracovní éře obstáli, musí přizpůsobit svůj styl vedení, postupy a dovednosti.

    Stáhnout zdarma

    Příběhy úspěchu vrcholových lídrů

    Okland Construction

    Dosahování průlomových výsledků díky správně nastaveným systémům

    Okland Construction každoročně spolupracuje se stovkami obchodních partnerů a kvalitní vztahy s nimi jsou zásadní pro hladký každodenní chod společnosti. Firma věděla, že chce tyto vztahy dále posilovat a zlepšovat, stávající systémy jí však neumožňovaly dosahovat průlomových výsledků.

    Aby se mohla posunout od „dostatečně dobrého“ ke skutečně vynikajícímu fungování, potřebovala své zavedené systémy zásadně změnit.

    Zjistěte více

    ELGA Credit Union

    Zaměření úsilí na to nejdůležitější

    ELGA Credit Union usiluje o to, aby svým členům poskytovala bankovní služby v nejvyšší možné kvalitě. Když se její týmy začaly tříštit mezi příliš mnoho priorit, využila program 4 disciplíny realizace®, který jim pomohl zaměřit pozornost na to podstatné a dosahovat jejich nejdůležitějších cílů.

    Zjistěte více

    WCF Insurance

    Zavedení osvědčeného systému, který přinesl milionové úspory

    Po 100 letech působení si WCF Insurance uvědomila, že pro pokračování svého růstu potřebuje dále expandovat na trhu. Přečtěte si, jak společnost využila programy Leading at the Speed of Trust® a 4 disciplíny realizace® k dalšímu rozvoji organizace a dosažení stanovených cílů.

    Zjistěte více

    PepsiCo

    Strategický rozvoj leadershipu pro globální úspěch

    PepsiCo Foods North America chtěla vytvořit konzistentní systém rozvoje leadershipu s obsahem, který na sebe postupně navazuje. S využitím vybraného obsahu z FranklinCovey All Access Pass® proto spustila program CORE Leadership zaměřený na rozvoj empatických lídrů na všech úrovních organizace.

    Zjistěte více
    Budujte skvělé vrcholové lídry, kteří mají dlouhodobý dopad.

    Spojte se ještě dnes s expertem FranklinCovey a zjistěte, jak vám můžeme pomoci rozvíjet vrcholové lídry, kteří budují důvěru, komunikují jasně, zvládají změny a dokážou realizovat vaše strategické iniciativy.

      [gravityform id="" title="false" ajax="true"]