Růst firmy začíná změnou myšlení a chování lidí
Proč už status quo nestačí
Podnikatelské prostředí se mění rychle: nové modely práce, geopolitické a ekonomické tlaky i očekávání zákazníků a zaměstnanců zásadně proměňují chod firem.
Úspěšné organizace si uvědomují, že to, co fungovalo dříve, dnes nestačí a spíše změny brzdí.
Připravte svou firmu na budoucnost
Dlouhodobý růst a konkurenceschopnost vyžadují víc než dílčí školení nebo nové strategie.
K transformaci na nové podmínky firmy potřebují sladění napříč celou organizací, lídry schopné vést změnu a kulturu, kde se společný cíl odráží v každodenním chování lidí.
Co brzdí výkon vaší firmy?
Nedaří-li se zvyšovat výkonnost, příčiny často leží v kultuře firmy a nelze je překonat bez kolektivní změny chování lidí. Jednorázová školení, průzkumy spokojenosti či teambuildingy nestačí a odpovědnost za řešení nemůže ležet jen na HR.
Tyto výzvy vyžadují zapojení vedení firmy, strategickou změnu a komplexní přístup.
Jsme partner pro systematickou změnu celé firmy
Provázíme firmy transformačním procesem, který propojuje vizi a priority s každodenní prací lídrů i týmů a přináší měřitelné výsledky pro celou organizaci.
- Začínáme u vrcholového vedení: společně vyjasníme směřování, cíle a převedeme do konkrétních kroků.
- Podporujeme lídry, aby dokázali změnu přenést do svých týmů a aby se nové přístupy staly součástí práce.
- Pomáháme nastavit rozvoj týmů tak, aby každá vzdělávací aktivita přímo podporovala firemní strategii.
Konzultace, workshopy s lídry a cílený rozvoj propojujeme do jednoho celku, který směřuje k dosažení klíčových cílů organizace. Předáváme know-how a pomáháme vám udržet změnu vlastními silami.
Výsledky v praxi
Dobře vedená změna přináší konkrétní a měřitelné výsledky, které jsou vidět už v průběhu. Pomohli jsme firmám zvýšit angažovanost, zlepšit komunikaci a odpovědnost, zvýšit produktivitu a dosáhnout lepších obchodních výsledků.
Jan Šír
Michal Streck
Patrik Rác
Efektivní nástroj pro podporu transformace a trvalou změnu chování napříč organizací.
Impact Platform není jen knihovna obsahu. Je navržena tak, aby nové způsoby myšlení a přístupy lidí skutečně zakořenily v každodenní praxi. Využívá nejnovější poznatky z oblasti vzdělávání a umožňuje firmám měnit chování ve velkém měřítku – a tím podporovat dlouhodobou výkonnost i udržitelnost transformace.
Manažerský přehled o realizaci strategie v reálném čase
Úspěšná transformace nekončí u stanovení vize a cílů – klíčové je jejich každodenní naplňování. 4DX OS umožňuje manažerům spravovat výsledkové tabule (scoreboardy) a sledovat klíčové ukazatele z počítače i mobilu. Díky tomu máte jasný a aktuální přehled o tom, jak se změny a strategie skutečně promítají do plnění nejdůležitějších cílů vaší organizace.
Transformace není jednorázová událost, ale strategický proces, který zasahuje celou organizaci. Největší úspěch přichází tam, kde lídr jedná s odvahou, vizí, trpělivostí a důsledností.
Pět pilířů úspěšné transformace
Vize a sladění
Každá úspěšná transformace začíná jasnou vizí a silným „proč“. Proč změnu chceme? Kam směřujeme? Prostřednictvím slaďovacích workshopů s vedením hledáme shodu na vizi a zajišťujeme, aby byla srozumitelná a sdílená napříč celou firmou.
Myšlení
Změna myšlení lídra je nejtvrdším nástrojem ke zvýšení výkonnosti. Když lídři a jejich týmy mění přístup a chování, promítá se to do výkonu celé firmy. Transformace přestává být hrozbou a stává se příležitostí.
Komunikace
Komunikace je naprosto nedílnou součástí celého změnového procesu a bývá často podceněna nebo dokonce zcela opomenuta. Pomáháme klientům nastavit detailní komunikační plán, připravit klíčové osoby i manažery tak, aby dokázali srozumitelně a jednotně předat změnu svým týmům a aktivně je zapojit do procesu.
Realizace cílů
Strategie bez realizace zůstává jen na papíře. Proto je nutné jasně definovat cíle a propojit je s každodenní praxí až na výkonné úrovni. Odpovědnost a skutečné zapojení vznikají jen tehdy, když jsou cíle konkrétní, sdílené, měřitelné a uchopitelné pro každého člena týmu.
Cílený rozvoj
Poskytujeme vzdělávací platformu a nástroje, které jsou flexibilní, dostupné 24/7, efektivní ve velkém měřítku, navázané na firemní priority a snadno využitelné v praxi. Cílený rozvoj podporuje změnu chování i potřebné kompetence a umožňuje lidem lépe přispívat k dosažení klíčových cílů.
Inspirativní setkání
Lídr jako elita. Bourání starých schémat.
Proč je změna myšlení lídra nejtvrdší nástroj ke zvýšení výkonnosti?
Inspirativní setkání
Transformace krok za krokem pro HR lídry
Setkání pro ty, kdo chtějí být strategickými partnery vedení
V rozhovoru se dozvíte:
Proč strategie sama o sobě nedotáhne firmu na vrchol, proč se firmám nedaří, i když mají plán, a co přináší skutečnou konkurenční výhodu.
V rozhovoru se dozvíte:
Jak s firmami začínáme transformační projekty, jak je potřeba se připravit, na jakých principech stavíme a také odpověď na otázku, kdy lze očekávat první výsledky.
Změna je příležitost, pokud ji řídíte vědomě
Získejte nezávazný pohled na to, jak nastartovat či posunout změnu ve vaší organizaci.
Domluvte si hovor s konzultantem nebo nám napište.
Marek Dzurilla
Senior Consultant
+420 777 777 777
Ondřej Filip
Senior Consultant
+420 777 777 777
Tomáš Kopecký
Managing Partner
tomas.kopecky@franklincovey.cz