Leading at the Speed of Trust

Jak posílit důvěru v týmu, a zvýšit tak výkonnost organizace

Důvěra má skutečné dopady na ekonomické výsledky firem. Není jen – jak bývá vnímáno – měkkou, těžko uchopitelnou dovedností nebo ctností, kterou buď máte, nebo nemáte. Důvěru lze vědomě vytvářet a patří mezi klíčové kompetence lídrů v dnešní době.

Nízké zapojení lidí je indikátorem chybějící důvěry ve firmě

 

 

10 % nárůst důvěry má na spokojenost

zaměstnanců stejný dopad jako 36 % zvýšení platu

Studie: Dublin University Business School

 


O semináři

Nová verze programu Leading at the Speed of Trust je určena především lídrům a je zaměřena na posílení důvěry v týmech.

Účastníci rozvíjí svou důvěryhodnost a procvičují způsoby chování, které zvyšují důvěru – a to v situacích, které běžně zažívají. Učí se vést setkání se svým týmem věnovaná vytváření důvěry, pracují s vlastním plánem posílení důvěry, k dispozici mají digitální aplikaci (v angličtině).

Stáhněte si prospekt k semináři


Přínosy semináře

Lídři týmů dokážou lépe zvládat řízení změny, realizaci strategií a vést týmy, které budou efektivnější, zapojené, budou spolupracovat a naplňovat vytyčené cíle.

Účastníci se v jednotlivých částech semináře naučí:

  • chápat význam budování důvěry ve vztazích se všemi partnery 
  • zvyšovat svou osobní důvěryhodnost prostřednictvím posilování charakteru a kompetentnosti (hodnocení tQ jim zprostředkuje obraz toho, jak vysoká je jejich důvěryhodnost v očích druhých lidí).
  • jednat tak, aby podněcovali důvěru ve všech klíčových vztazích
  • proměnit daně z nedůvěry na dividendy z důvěry
  • sladit svůj tým, symboly, systémy a procesy tak, aby přispívaly k vysoké úrovni
    důvěry uvnitř organizace
  • pozitivně přispívat svému okolí

 


Nástroje pro zavedení do praxe

Praktické nástroje a účinné procesy účastníkům poskytují podporu při upevňování nových způsobů chování ještě po dobu 52 týdnů po skončení semináře. 

Každý účastník semináře získá tyto materiály:

  • Materiály pro účastníky
  • Manuál 
  • Akční plán důvěry
  • Plán posílení důvěry
  • Karty důvěry
  • Příručka k setkáním důvěry s týmem
  • Vyhodnocení kvocientu důvěry tQ ( 360° zpětná vazba) - ve dvoudenní verzi semináře 
  • Digitální kouč – mobilní aplikace s programem na 52 týdnů (v angličtině)

 


Délka a cena semináře 

Dvoudenní nebo jednodenní seminář.

  • Dvoudenní seminář pro veřejnost - 18 900 Kč bez DPH, bez ubytování
  • Jednodenní seminář pro veřejnost - 8 500 Kč bez DPH
  • Firemní seminář - nabídku připravíme na základě vašich požadavků

 
V ceně dvoudenního semináře je vstupní a výstupí hodnocení tQ. 

 


 

 

Stephen M.R. CoveySchopnost vytvářet, obnovovat a šířit důvěru ve vztazích se všemi zainteresovanými stranami – zaměstnanci, zákazníky, obchodními partnery a spolupracovníky – je klíčovou kompetencí lídra v globální ekonomice.“ 

STEPHEN M. R. COVEY, autor knih Důvěra: jediná věc, která dokáže změnit vše a Chytrá důvěra

Videovstup Stephena M.R. Coveyho na konferenci Světová laboratoř lídrů - Práce 4.0 v Praze v listopadu 2016

Pro absolventy 

Kalendář akcí

Nyní neplánujeme žádná školení. V případě zájmu, nám napište.