Leading at the Speed of Trust
Program pro manažery zaměřený na posilování důvěry v týmech
NÁŠ PŘÍSTUP
Proč na důvěře záleží
Důvěra nepředstavuje jen měkkou dovednost, ale pragmatickou, ekonomickou a rozhodující výhodu, kterou si může vaše organizace osvojit. Pro důvěru hovoří i pádné obchodní argumenty a výzkumy:
10% nárůst důvěry má na spokojenost zaměstnanců stejný dopad jako 36% zvýšení platu.
Týmy a organizace, ve kterých panuje důvěra, jsou výrazně výkonnější než ty, kde si lidé moc nedůvěřují. Důvěra má zásadní vliv na zapojení lidí a každý lídr ví, že angažovaní zaměstnanci jsou primárním předpokladem pro dosažení výsledků.
Programy Speed of Trust pomáhají organizacím lépe se vyrovnávat se změnami a budovat vysoce výkonné týmy plné aktivních, spolupracujících, inovativně smýšlejících a nadšených lidí.
Přečtěte si článek: Nízké zapojení lidí
jako indikátor chybějící důvěry ve firmě
„Důvěra je jako vzduch, který dýcháme.
Když kolem nás je, nikdo si jí nevšímá.
Když není, všimne si toho každý.“
– WARREN BUFFETT
Investor a filantrop
JAK VÁM POMŮŽEME POMOCI
Zvýšením důvěry posílíte firemní kulturu, zapojení i výkonnost
a snížíte náklady
Programy zaměřené na důvěru pomáhají týmům a organizacím v těchto oblastech:
Spolupráce
Posilujete firemní kulturu založenou na důvěře, jež se vyznačuje vysokým zapojením lidí, motivací a lepší spoluprací.
Snižování nákladů
S rostoucí důvěrou se napříč celou organizací zvyšuje rychlost a snižují náklady.
Výkonnost
Rozvíjíte vysoce výkonné inovativní týmy, které přebírají odpovědnost za své výsledky.
Transformační proces
Z dobrých manažerů se stanou skvělí lídři.
Přečtěte si: Budování výjimečné kultury − inspirujte k důvěře
ŘEŠENÍ
Důvěra zcela mění způsoby, jakými lidé spolupracují
Speed of Trust – základy
Seminář se věnuje zvyšování osobní důvěryhodnosti a důvěry ve vztazích na pracovišti
Speed of Trust – základy
Zjistit více