Dovednosti pro lídry týmu (9): Jak od svých podřízených získat upřímnou zpětnou vazbu
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
28. května 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (8): Požádejte podřízené o zpětnou vazbu
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
23. května 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (7): Jak efektivně delegovat práci
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
16. května 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (6): Než rozdáte úkoly, ujasněte si, jak má vypadat výsledek
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
9. května 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (5): Jak zvolit a uzpůsobit týmové cíle
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
2. května 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (4): Jak vést pravidelná setkání ve dvou
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
24. dubna 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (3): Naplánujte si s každým v týmu pravidelná setkání ve dvou
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
16. dubna 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (2): Myšlenkový posun, který jako manažer musíte prodělat
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.
9. dubna 2018
Číst více »
Dovednosti pro lídry týmu (1): Jak by se měl podle vás chovat lídr?
Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.