Seriál pro lídry týmu

Dovednosti pro lídry týmu (19): Jste unavení?
20. srpna 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (19): Jste unavení?

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (18): Nastavte hranice mezi prací a osobním životem
16. srpna 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (18): Nastavte hranice mezi prací a osobním životem

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (17): Jak řídit svůj čas
9. srpna 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (17): Jak řídit svůj čas

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (16): Vyhraďte si na plánování týdně 30 minut a denně aspoň deset
26. července 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (16): Vyhraďte si na plánování týdně 30 minut a denně aspoň deset

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.  

Dovednosti pro lídry týmu (15): Jak provést tým změnou?
19. července 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (15): Jak provést tým změnou?

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (14): Jak s týmem komunikovat o změně
12. července 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (14): Jak s týmem komunikovat o změně

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (13): Jak vaši lidé zvládají změnu? Ptejte se jich.
1. července 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (13): Jak vaši lidé zvládají změnu? Ptejte se jich.

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (12): Způsoby poskytování usměrňující – negativní zpětné vazby
1. července 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (12): Způsoby poskytování usměrňující – negativní zpětné vazby

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (11): Způsoby poskytování posilující – pozitivní zpětné vazby
25. června 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (11): Způsoby poskytování posilující – pozitivní zpětné vazby

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

Dovednosti pro lídry týmu (10): Poskytujte efektivní zpětnou vazbu
13. června 2018
Číst více »

Dovednosti pro lídry týmu (10): Poskytujte efektivní zpětnou vazbu

Vést druhé lidi vyžaduje úplně jiné dovednosti a jiný způsob uvažování, než jaké potřebujete jako individuální hráč.

1 | 2