0

Články o nevědomých předsudcích

Kdo u vás ve firmě tahá za nitky? Předsudky?
1. září 2021
Číst více »

Kdo u vás ve firmě tahá za nitky? Předsudky?

Každý člověk má předsudky, to je prostě fakt. Některé jsou vědomé – například když věříte, že extroverti jsou lepší obchodníci nebo že tišší lidé jsou stydliví. Může a nemusí to být pravda, ale vy si uvědomujete, že tomu věříte.

Předsudky nemusí být pouze negativní
27. srpna 2021
Číst více »

Předsudky nemusí být pouze negativní

Když se řekne předsudek, lidé si to většinou spojují s negativními dopady. Ale předsudky nejsou jenom o tom, že se vám někdo nebo něco nelíbí. I když můžete být předpojatí vůči určitému typu lidí, předsudky mohou být i o tom, že nějaké skupiny upřednostňujete.

Dva rozšířené mýty o nevědomých předsudcích a jejich dopady v pracovním prostředí
18. srpna 2021
Číst více »

Dva rozšířené mýty o nevědomých předsudcích a jejich dopady v pracovním prostředí

Všichni máme nějaké předsudky a dokážeme je vědomě měnit.

Konfrontujte předsudky na pracovišti
9. srpna 2021
Číst více »

Konfrontujte předsudky na pracovišti

Lidé o sobě rádi tvrdí, že nemají předsudky, obzvláště lídři. Jak by ne? Předsudky asociují předpojatost, diskriminaci a nesnášenlivost – nic z toho by se nevyjímalo dobře na žádosti o zaměstnání nebo v kariérním profilu a rozhodně to nemá co dělat v leadershipu.

Dopad předsudků na inovace
19. února 2020
Číst více »

Dopad předsudků na inovace

Pokud se domníváte, že se nevědomé předsudky týkají pouze mezilidských vztahů, mýlíte se. Předpojaté chování může mít například obrovský dopad také na schopnost firmy efektivně inovovat.