Dopad předsudků na inovace
Pokud se domníváte, že se nevědomé předsudky týkají pouze mezilidských vztahů, mýlíte se. Předpojaté chování může mít například obrovský dopad také na schopnost firmy efektivně inovovat.
20. ledna 2020
Číst více »
Kdo u vás ve firmě tahá za nitky? Předsudky?
Každý člověk má předsudky, to je prostě fakt. Některé jsou vědomé – například když věříte, že extroverti jsou lepší obchodníci nebo že tišší lidé jsou stydliví. Může a nemusí to být pravda, ale vy si uvědomujete, že tomu věříte.
16. ledna 2020
Číst více »
Dva rozšířené mýty o nevědomých předsudcích a jejich dopady v pracovním prostředí
Všichni máme nějaké předsudky a dokážeme je vědomě měnit.
13. ledna 2020
Číst více »
Konfrontujte předsudky na pracovišti
Lidé o sobě rádi tvrdí, že nemají předsudky, obzvláště lídři. Jak by ne? Předsudky asociují předpojatost, diskriminaci a nesnášenlivost – nic z toho by se nevyjímalo dobře na žádosti o zaměstnání nebo v kariérním profilu a rozhodně to nemá co dělat v leadershipu.
6. ledna 2020
Číst více »
Předsudky nemusí být pouze negativní
Když se řekne předsudek, lidé si to většinou spojují s negativními dopady. Ale předsudky nejsou jenom o tom, že se vám někdo nebo něco nelíbí. I když můžete být předpojatí vůči určitému typu lidí, předsudky mohou být i o tom, že nějaké skupiny upřednostňujete.