Články o leadershipu

Čtyři klíčové znaky výjimečných lídrů
15. ledna 2018
Číst více »

Čtyři klíčové znaky výjimečných lídrů

Vzpomeňte si na nějakého skvělého, výjimečného lídra ve vašem okolí. Například váš bývalý spolupracovník nebo – pokud máte to štěstí – váš současný kolega.

Nejlepší dárek pro vaše zaměstnance – buďte jim výjimečným lídrem
10. ledna 2018
Číst více »

Nejlepší dárek pro vaše zaměstnance – buďte jim výjimečným lídrem

Pokud chcete svým zaměstnancům dát něco, co přetrvá i v novém roce, darujte jim výjimečného lídra.

Buďte hodni důvěry
11. prosince 2017
Číst více »

Buďte hodni důvěry

Co je to důvěryhodnost a proč na ní záleží? 

Vyzkoušeli jsme náš nový seminář 7 návyků pro manažery
1. listopadu 2017
Číst více »

Vyzkoušeli jsme náš nový seminář 7 návyků pro manažery

Jsme připraveni k realizaci. Česká a slovenská rodina programů 7 návyků má dalšího člena!

O důvěře ve společnosti
22. června 2017
Číst více »

O důvěře ve společnosti

Úryvek z rozhovoru mezi Stephenem R. Coveym (SRC) a jeho synem Stephen M. R. Coveym (MR) o ztrátě důvěry v dnešním světě a o tom, jak ji obnovovat.

Rozvoj lídrů – kudy cesta nevede a jak to dělat správně
15. března 2017
Číst více »

Rozvoj lídrů – kudy cesta nevede a jak to dělat správně

Proč školení tak často nepřináší požadovanou změnu a výsledky? Co můžete udělat pro to, aby byly vaše peníze investované do rozvoje lídrů maximálně zúročeny?

Nízké zapojení lidí jako indikátor chybějící důvěry ve firmě
16. června 2016
Číst více »

Nízké zapojení lidí jako indikátor chybějící důvěry ve firmě

Neangažovaní zaměstnanci nedávají do práce své nadšení, talent a energii. Existuje mnoho důvodů, proč lidé nejsou zapojeni, ale podle výzkumů klíčovou příčinou bývá nedostatek důvěry v organizaci, předně pak nedůvěra ve vztahu zaměstnance a nadřízeného.

| 1 | | 6 | 7 | 8