Client partneři FranklinCovey - lektoři a konzultanti
Naši lektoři a konzultanti absolvují mezinárodní certifikaci společnosti FranklinCovey. Všichni prošli odbornou praxí a mají za sebou zkušenosti z manažerských pozic v různých oborech českých i zahraničních společností.
Tomáš Kopecký je ředitelem společnosti FC Czech s.r.o. od roku 2005. Zároveň pracuje jako konzultant a lektor, věnuje se především programu 4 disciplíny realizace.Větší část své profesní kariéry působil v oblasti automobilového průmyslu. Má bohaté zkušenost z různých manažerských pozic především v oblasti prodeje, řízení dealerské sítě a oblasti lidských zdrojů. Pracoval pro zastoupení firmy Land Rover (stáže v Oxfordu a Birminghamu) a téměř 8 let pro zastoupení spoelčnosti Ford Motor Company.
Vystudoval České Vysoké Učení Technické (ČVUT). Další vzdělání a lektorské zkušenosti získal v letech 1995- 1997 při spolupráci s britskou firmou Lorien, především v oblasti osobnostního rozvoje, leadershipu, marketinku a strategického managementu.
Své zkušenosti využívá jako konzultant především při pomoci v realizaci firemních cílů a strategií. Dlouhodobě spolupracuje mimo jiné s firmami ČEZ, Teva Industries, Vodafone, Harsco Infrastructure, Fontea. tomas.kopecky@franklincovey.cz
Zoltán Demján pracuje jako coach, konzultant a lektor od roku 2003 a je certifikovaným client partnerem FranklinCovey od roku 2006.
Zoltán má bohaté zkušenosti s rozvojem lidských zdrojů jednak jako personální ředitel (Holcim Slovensko, a.s. 1992-1995) a také jako generální ředitel a předseda představenstva (Holcim Slovensko, a.s. 1995 - 2002). Je absolventem přírodovědecké fakulty univerzity Komenského v Bratislave (odbor geologie) a svoje manažerské vzdělání si rozšířil v Japonsku a Švýcarsku. Také absolvoval výcvik Systemický manažment a koučing. V současnosti spolupracuje hlavně s nadnárodními klienty především na Slovensku ale také v ČR (Slovak Telekom, T-Mobile Slovensko, Západoslovenská energetika - člen skupiny e-on, Tatrabanka, Baumit, Metrostav, Lego, Microsoft, OVB a další). Hovoří plynule slovensky, německy, anglicky a dorozumí se i maďarsky a rusky. Je zakládajícím členem Slovenskej asociácie koučov a členem vybraných podnikatelských sdružení na Slovensku. Za jeho dlouhodobou úspěšnou činnost mu Združenie pre rozvoj a riadenie ľudských zdrojov na Slovensku v roce 2003 udělilo Cenu za rozvoj ľudských zdrojov.
Zoltán má bohaté zkušenosti s rozvojem lidských zdrojů jednak jako personální ředitel (Holcim Slovensko, a.s. 1992-1995) a také jako generální ředitel a předseda představenstva (Holcim Slovensko, a.s. 1995 - 2002). Je absolventem přírodovědecké fakulty univerzity Komenského v Bratislave (odbor geologie) a svoje manažerské vzdělání si rozšířil v Japonsku a Švýcarsku. Také absolvoval výcvik Systemický manažment a koučing. V současnosti spolupracuje hlavně s nadnárodními klienty především na Slovensku ale také v ČR (Slovak Telekom, T-Mobile Slovensko, Západoslovenská energetika - člen skupiny e-on, Tatrabanka, Baumit, Metrostav, Lego, Microsoft, OVB a další). Hovoří plynule slovensky, německy, anglicky a dorozumí se i maďarsky a rusky. Je zakládajícím členem Slovenskej asociácie koučov a členem vybraných podnikatelských sdružení na Slovensku. Za jeho dlouhodobou úspěšnou činnost mu Združenie pre rozvoj a riadenie ľudských zdrojov na Slovensku v roce 2003 udělilo Cenu za rozvoj ľudských zdrojov.
„Mojim poslaním je žiť podľa univerzálne platných princípov a svojim príkladom inšpirovať ostatných. Službu vnímam ako pomoc druhým, ale zásadne len vtedy keď ma o to požiadajú. Najkrajšou odmenou sú pre mňa nadšené oči klientov a partnerov. S láskou organizujem pobyty pre manažérov do neporušených kútov Himalájí s cieľom načerpať energiu a inšpiráciu. V kondícii sa udržujem horolezectvom, horskou cyklistikou a skialpinizmom. Veľmi rád fotografujem a to najmä ľudí a prírodu Himalájí.“ zoltan.demjan@franklincovey.sk.
Radek Maňásek se podílel na založení zastoupení FranklinCovey pro Českou a Slovenskou republiku v roce 2002 a od té doby jako lektor a konzultant provází semináři a poradenstvími celou řadu klientů. Na konci 90. let Radek 4 roky vedl tým lektorů, zejména v oblasti dovedností (obchod, management). Významnou pětiletou zkušeností v jeho kariéře byla společnost Minolta, jak s oblibou říká „druhá vysoká škola“. Dala mu rozměr mezinárodní firmy a objevení schopnosti budovat téměř „na zelené louce“ (vybudoval zde prodejní kanál nepřímého prodeje). Před Minoltou pracoval pro společnost Texas Instruments.
Vystudoval FE VUT v Brně, fakultu elektrotechnickou, obor počítače. Dále pak studoval MBA, The Open University Business School, dosažení druhé úrovně „The Professional Diploma in Management“ a mnoho dalších seminářů souvisejících s managementem, lidským potenciálem.
Ve FranklinCovey pracuje se všemi typy klientů – společným pojítkem je pro ně chuť se měnit, probouzet a naplňovat potenciál svůj i lidí kolem. Patří mezi ně např. společnosti Honeywell, Visteon-Autopal, ČSOB, ADW Group a další.
„7 Návyků skutečně efektivních lidí pro mne byla zlomová kniha. Díky ní jsem začal hodně uvažovat o smyslu svého života a snad to nebude znít nadneseně, jsem rád, že jsem ho našel. Věta, která mi často připomíná směr a důležitost zní: ‚Moudrost koná bez nároku na odměnu a proto nemusí na sebe ukazovat.‘“ radek.manasek@franklincovey.cz
Marek Spurný je jedním ze zakladatelů zastoupení FranklinCovey v ČR a SR a jako lektor spolupracuje se společností FC Czech od roku 2002. Po absolvování doplňkového pedagogického studia na MU v Brně a několika letech praxe pedagogického pracovníka se Marek věnoval oblasti marketingu a managementu ve společnosti MINOLTA (1991-1997), poté řídil marketingovou a komunikační agenturu BVL (1997-2000). V roce 2000 se rozhodl plně koncentrovat na lektorskou a poradenskou činnost: stal se trenérem se zaměřením na oblast manažerských, prodejních, komunikačních a prezentačních dovedností. Po celou tuto dobu pracoval také na vlastním vzdělávání – absolvoval řadu špičkových seminářů nejen v České republice, ale také v Rakousku a Německu. S knihou 7 Návyků skutečně efektivních lidí se poprvé setkal v roce 1995 díky svému tehdejšímu kolegovi Radkovi Maňáskovi a společně se později zasloužili o založení zastoupení FranklinCovey v ČR. V posledních letech se podílel jako lektor FranklinCovey na rozvojových programech pro společnosti Fujitsu, Greiner assistec, Hewlett-Packard, Partners Group SK, Telefónica O2 a řadu dalších. Marek je členem Asociace trenérů a konzultantů managementu (ATKM), kromě češtiny hovoří také plynule německy.
„Moje práce mi hodně pomáhá objevovat principy, naslouchat svému vnitřnímu hlasu a vlastně žít lepším životem. Mám moc rád lidi a tak se s nimi snažím o tyto skvělé zkušenosti podělit. Na našich seminářích i v osobním životě. A protože nevěřím na náhody, vážím si každé nové zkušenosti a každého člověka, který má také touhu po poznání. Vždyť zlo se šíří, když dobří lidé nic nedělají... Jsem optimista: všichni můžeme ovlivnit a změnit mnoho věcí kolem nás. A moje relaxace? Snažím se žít kulturním životem. Velmi mě inspiruje hudba a fotografování.“
Lumír Šarman spolupracuje jako lektor s FranklinCovey v České republice a na Slovensku od roku 2006. Předtím Lumír pracoval jako ředitel výrobního závodu společnosti KTC International, kde kromě manažerských získal i zkušenosti se systémy ISO 9001 a ISO 14001. Působil také ve firmě JITONA a.s. (největší výrobce nábytku u nás) na různých pozicích - nakonec jako zástupce ředitele logistického centra. Na počátku profesionální kariéry se věnoval zahraničnímu obchodu s velkými zemědělskými stroji a produktovému marketingu těchto zařízení. Je absolventem Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Absolvoval stáž v USA. V současné době Lumír spolupracuje především s firmami z oboru IT (Logica Czech Republic), finančnictví (Slovenská Sporiteľňa, Všeobecná úverová banka), potravinářství (skupina Bongrain CZ) a energetiky (Flaga). Při spolupráci s týmem FranklinCovey se začal věnovat překládání z angličtiny a prvním počinem tohoto druhu byla kniha Jak dosahovat předvídatelných výsledků v nepředvídatelných časech. Je rovněž zastupitelem v místě svého bydliště, zdarma vyučuje angličtinu v rámci občanského sdružení Horizont 3000 a věnuje se práci šéfredaktora časopisu Alternativa. Mluví plynule česky a anglicky.
„Konečně mám pocit, že mohu rozvíjet sám sebe a zároveň pomáhat lidem kolem v tom samém. Vzájemné předávání inspirace je asi největším přínosem toho, co dělám. Našel jsem větší rovnováhu mezi svými životními rolemi. Za svou nejsilnější stránku považuji poctivý přístup ke každé činnosti, kterou se zabývám. Ve volném čase rád čtu, chodím po horách, cestuji, trávím čas se svými blízkými, sleduji dobrý film nebo poslouchám příjemnou hudbu.“ lumir.sarman@franklincovey.cz
Ondřej Komanec se k týmu FranklinCovey připojil v roce 2007 a věnuje se převážně programu 4 disciplíny realizace.Ondřej původně získal přírodovědné vzdělání, ale od roku 1997 se stal poradcem a lektorem v oblasti managementu. Díky tomu poznal fungování desítek velkých i malých firem v nejrůznějších odvětvích. Byl také spolumajitelem a ředitelem malé poradenské společnosti. Před příchodem do FranklinCovey působil jako manažer kvality ve středně velkém elektrotechnickém podniku.
Prostřednictvím programu 4 disciplíny realizace je nyní partnerem manažerů a týmů, které chtějí dosáhnout skvělých výsledků díky změně chování lidí. Ke klientům patří ČEZ, Daher Karbox, Elfetex, Global Payments, HARSCO, MPÚ, TAPI (Galena), T-Mapy nebo Západoslovenská energetika (E.ON).
Prostřednictvím programu 4 disciplíny realizace je nyní partnerem manažerů a týmů, které chtějí dosáhnout skvělých výsledků díky změně chování lidí. Ke klientům patří ČEZ, Daher Karbox, Elfetex, Global Payments, HARSCO, MPÚ, TAPI (Galena), T-Mapy nebo Západoslovenská energetika (E.ON).
„Když jsem se dříve zabýval firemními procesy a jejich vztahem ke strategii organizace, často jsem narážel na nedostatečnou schopnost týmů uskutečňovat plány a naplňovat cíle. Jsem rád, že teď mohu našim klientům pomáhat při dosahování těch nejdůležitějších cílů prostřednictvím programu 4 disciplíny realizace. Od lidí to vyžaduje velké zapojení, ale nakonec vidím jejich radost, že se podařilo dosáhnout něčeho, v co ani sami nedoufali. Moje působení ve FranklinCovey mě tak naplňuje stejně jako moje koníčky – příroda a hudba.“ ondrej.komanec@franklincovey.cz
František Mika působí od roku 1990 na manažerských pozicích, má více než 15 let zkušeností jako konzultant a lektor managementu a od roku 2008 je certifikovaným client partnerem FranklinCovey. František staví své zkušenosti na dvou základech. Absolvoval ČVUT v Praze - obory Automatizované systémy řízení a Programovací systémy. Své znalosti pak rozšířil na oblast personálního řízení, kde získal kvalifikaci v zahraničí: Training in HR Management Systems (Bradford / UK), Training of Trainers in HR Management (Ashridge / UK), a Training in the Methods of Management (Charleroi / Belgium). Účastnil se mezinárodních projektů, jako Profiles and Training Needs of Czech Managers, Human Resource Development, Top Managers Training Programmes. Je autorem řady článků v periodikách HR forum, HN, Kariéra, Ekonom a další. Lektorsky působil v manažerských, HR, MBA a MsC in HRM programech. Je dlouholetým prezidentem České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů a editorem časopisu HR forum. Získal také diplom na Pražské fotografické škole Svazu českých fotografů, kde byl dlouholetým pedagogem i zástupcem ředitele. Jako client partner FC využívá své zkušeností v rámci firemních konzultačních programů zaměřených na realizaci cílů, projektů a změn.
„Svou první knihu 7 návyků skutečně efektivních lidí jsem si koupil na doporučení svého učitele v originále v Ashridge Management College již v roce 1993. Když jsem měl to štěstí a v říjnu 2008 jsem při společné večeři seděl přímo proti „originálu“ Stephena Coveyho, vrtala mi hlavou pochybnost, zda jsem se nemohl za těch 15 let ve své skutečné efektivitě dostat dále. „Je to usilování na celý život“, odpověděl mi Stephen na mou otázku, jak je na tom on sám.“ frantisek.mika@franklincovey.cz
Ivan Borský se k týmu lektorů FranklinCovey v České republice připojil na podzim roku 2010. Ivan je původním vzděláním veterinární lékař a po počáteční vědecké éře nastoupil roku 1993 do prodeje a marketingu ve farmaceutickém obchodě. Zkušenosti získal u mezinárodních farmaceutických společností a to od pozice reprezentanta až po ředitele pro výzkum trhu s působností v České republice i v zahraničí. Od roku 2007 pracoval jako soukromý školitel a konzultant, aby se nakonec připojil k týmu pracovníků FranklinCovey Česká republika. Jeho velkými koníčky jsou angličtina a koně a tak ve volném čase do češtiny překládá knihy o klasickém jezdectví a sám se mu věnuje se svými dvěma koňmi.
“Již léta mne přitahovala oblast osobního rozvoje. Koneckonců, skrze tento zájem jsem se dostal i ke svému oblíbenému klasickému jezdectví. Osobní rozvoj byl mojí hlavní motivací rovněž při studiu angličtiny. Považují za velké štěstí, že se nyní mohu této oblasti věnovat naplno a ještě přitom pomáhat druhým v jejich cestě za úspěchem!” ivan.borsky@franklincovey.cz
